Senior Software engineer (H/F)

Plný úväzok
Nantes
Niekoľko dní doma
Plat: 55K až 65K €
skúsenosti: > 5 rokov
Vzdelanie: 3-ročné vysokoškolské štúdium

Koralplay
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

🚀 Ton rôle chez Koralplay

Tu souhaites intervenir sur des systèmes critiques à forte volumétrie et jouer un rôle structurant dans les choix techniques ?

Chez Koralplay, nous recrutons un·e Senior Software Engineer, capable d’être rapidement opérationnel·le et d’apporter une expertise forte sur nos architectures.

Tu interviendras sur des sujets complexes, avec un haut niveau d’autonomie, et contribueras activement à la structuration technique des équipes.

🧩 Les environnements produits

Selon ton appétence, tu pourras évoluer dans l’une de ces 4 équipes :

🎮 Verticale Gaming : L’adrénaline du jeu

  • Team Green : C’est le projet idéal pour ceux qui aiment la donnée en temps réel et les enjeux de haute performance. On construit une offre de paris sportifs complète à partir de zéro.

  • Team Blue : C’est le cœur historique revisité. On conçoit les nouvelles expériences Fastplay, LotoFoot et Loto. C’est l’équipe du “grand public” par excellence, où l’on gère des flux massifs de joueurs.

🎰 Pôle Gambling : Le moteur de notre écosystème

  • Team Pink : Les maîtres de la transaction. Ils gèrent la prise de pari, mais pas seulement : ils réinventent le métier en ubérisant nos vendeurs physiques. C’est de la tech au service de la mobilité et de la transformation métier.

  • Team Yellow : C’est l’équipe “Plateforme”. Sans eux, rien ne tourne. Ils sécurisent l’expérience via l’authentification, gèrent le Wallet (joueurs et vendeurs) et les flux de paiement. C’est le socle critique où la fiabilité est le maître-mot.

👨‍💻 Tes missions

  • Concevoir et développer des fonctionnalités backend (Java, Spring Boot)

  • Contribuer à des architectures microservices distribuées

  • Travailler sur des problématiques de messaging et de performance

  • Participer aux décisions d’architecture et aux standards techniques

  • Encadrer techniquement les développeurs (code review, partage de bonnes pratiques)

  • Collaborer avec les équipes Produit, QA et DevOps

  • Intervenir également sur des sujets frontend (React) selon les besoins

⚙️ Stack technique

  • Langages & frameworks : Java, Spring Boot, JavaScript, React, microservices

  • Messaging : Kafka, RabbitMQ ou équivalent

  • Bases de données : MongoDB, MySQL

  • DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD

  • Outils : Jira, Confluence


Preferované skúsenosti

🧠 Ton profil

  • +10 ans d’expérience professionnelle en développement

  • Forte expertise en Java / Spring Boot

  • Expérience sur des systèmes à forte volumétrie

  • Maîtrise des architectures distribuées

  • Capacité à être rapidement autonome et impactant

🔎 Ce qui peut faire la différence

  • Expérience sur des systèmes de messaging (Kafka, RabbitMQ…)

  • Capacité à prendre du recul sur l’architecture

  • Leadership technique (mentorat, structuration)

  • Capacité à intervenir ponctuellement sur le frontend (React)

👋 Pourquoi rejoindre Koralplay?

  • 🎯 Koralplay est une entreprise dynamique en pleine croissance internationale.

  • 🚀 Vos missions seront variées et stimulantes dans l’univers de l’iGaming.

  • 🤝 Vous intégrerez une entreprise construite autour de l’humain et de l’ambition.

  • 🏗️ Vous souhaitez que votre travail ait un réel impact sur l’entreprise et soit valorisé.

  • 🛤️ Vous aurez la possibilité d’évoluer et de visualiser votre progression grâce à la mise en place du Career Path.

  • 🏡 Vous bénéficierez de superbes locaux en plein coeur de Nantes (10mn de la gare).

✚ Les conditions du poste

  • 🏁 Data de démarrage : Dès que possible

  • 📍 Localisation : 75 rue Préfet Bonnefoy, 44 000 Nantes

  • 💻 Remote : Rythme à construire avec vous selon votre localisation

  • 💰 Salaire : Fourchette entre 55-65k€ fixe brut selon le profil

  • 🕙 Horaires : Flexibilité horaire, statut Cadre au forfait jours

  • 📝 Avantages salariés : Mutuelle Alan, carte Swile, prime d’intéressement, forfait mobilité durable…


Náborový proces

Voici une idée du processus de recrutement :

  1. Echange téléphonique ou visio avec Jean-Charles, Recruteur (30mn)

  2. Entretien technique avec Alan, Engineering Director et un·e Team lead (1h sur site ou en visio)

  3. Entretien final avec Didier, COO + un·e PM (1h sur site)

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