À propos de KatchMe

KatchMe est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT & Digital, présent à Paris et Bordeaux. Nous accompagnons start-up, scale-up et grands groupes sur leurs recrutements CDI & Freelance, via nos divisions :

• KatchMe IT (CDI & Freelance)

• KatchMe Digital (CDI & Freelance)

• KatchMe Finance (CDI)

• KatchMe Sales (CDI)

• Black-Search (C-Level)

Nous sommes une équipe jeune, ambitieuse, passionnée par notre métier et par la qualité d’exécution : transparence, communication, accompagnement, réactivité.

En 2026, nous accélérons notre croissance → objectif : 10 recrutements internes sur nos différentes équipes.
Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition qui prendra en charge notre plan de recrutement interne.

En lien direct avec les fondateurs, managers et l’équipe OPS, tu seras chargé(e) de :

1. Piloter notre plan de recrutement interne

• Comprendre les besoins des divisions (prise de brief managers)

• Construire et suivre le plan de recrutement (10 postes - 2026)

• Installer une organisation fluide entre managers, candidats et OPS

2. Trouver et attirer les meilleurs talents

• Rédaction et diffusion des annonces

• Sourcing (jobboards, LinkedIn, viviers, chasse)

• Pré-qualification des candidats, screening téléphonique

3. Recrutement opérationnel

• Organisation des entretiens & coordination managers

• Suivi complet des candidats jusqu’à l’embauche

• Reporting des KPIs recrutement

4. Marque employeur & expérience candidat

• Maintien d’une expérience candidat exemplaire

• Participation à des contenus marque employeur (posts, interviews, événements)

• Contribution à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Bac +3 à Bac +5 en RH, Recrutement ou sales

• Une première expérience en recrutement est un gros plus (stage/alternance)

• À l’aise avec le sourcing, les jobboards et LinkedIn

• Organisé(e), réactif(ve), excellent relationnel

• Motivé(e) par l’environnement IT/Digital

• Envie d’apprendre, de construire et de grandir avec nous

• 1er échange téléphonique avec un des co-fondateurs

• 1 visio de 1h pour découvrir le candidat et présenter le cabinet et l’offre

• 1 use case + un encontre dans les locaux pour présentation du use case

• Entretien final avec Lucie (responsable Ops) et un des associés