⭐ Le recrutement :

Pour accompagner notre fort développement et structurer l’équipe marketing nous recherchons notre futur·e Head of Performance

⭐ Tes missions :

Au sein de l’équipe marketing et sous la responsabilité du CMO, tu as pour objectif de maximiser la génération de leads et de nouveaux clients d’Indy.

Monitoring de la performance

• Surveiller et analyser en permanence la performance au niveau macro (marketing mix) et micro (performance des canaux) pour affiner en permanence la stratégie et l’exécution marketing

Acquisition client et lead gen

• Construire et exécuter une stratégie d’acquisition multicanale de haut niveau pour maintenir la croissance d’Indy
• Maximiser la performance des leviers existants et mise en place des nouveaux canaux

Maximisation de la conversion

• Optimiser la conversion des visiteurs et des leads
• Utiliser la data externe et interne pour mieux comprendre nos prospects et trouver la meilleure manière de les convertir

Management

• Assurer la bonne exécution de la stratégie définie par ton équipe d’experts de l’acquisition et de la conversion
• Fédérer l’équipe et faire monter les différents talents en compétence
• Faire grandir ton équipe

⭐ Qu’est-ce qu’on recherche ?

• Tu as au moins 7 ans d’expérience du marketing digital au sein d’entreprises à forte croissance
• Tu as une excellente connaissance de tous les leviers marketing : SEO, SEA, Social, Offline…
• Tu as déjà construit et fait grandir une équipe d’experts et a su leur transmettre ta vision et ton énergie
• Tu sais répartir le budget marketing entre tous les canaux pour maximiser le retour sur investissement
• Tu as une forte compréhension de l’importance de la donnée pour la croissance, le suivi et l’attribution des performances

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier call de présentation
• Test de logique
• Test de mise en situation
• Entretien avec deux personnes de l’équipe marketing
• Entretien avec le CMO
• Rencontre avec le CEO

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien :

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
• Une rémunération attractive et des BSPCE.
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓
• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent 💙
• Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais 🏡
• Un mois de congés payés pour le 2e parent 🐣 #ParentalAct
• Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants) 💜
• Une carte ticket-resto Swile 🍽
• Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle Alan 💚
• Prise en charge de 50% de tes frais de transports en commun ou une prime transport de 32,50€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette 🚴•♀️

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture.
H : Humilité. Pas d’ego surdimensionné, nous allons tous ensemble dans la même direction.
A : Attentionné vis-à- vis de nos clients mais aussi de nos équipes. Nous croyons tous en notre produit et nous n’hésitons pas à aider les autres équipes quand elles en ont besoin.
P : Passion. Nous sommes tous des passionnés et pas uniquement de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens (rappeur), des backpackeurs, des sportifs, des fans d’art contemporain, des comédiens…
P : Perfectionniste. Ce n’est pas un vilain mot chez nous. La qualité passe avant tout. Dans la comptabilité nous n’avons pas le droit à l’erreur pour nos utilisateurs.
Y : Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.