Dans un cadre de forte croissance 🚀 nous ouvrons 2 nouveaux postes de business developer. Tu seras rattaché·e à l'un de nos managers et accompagné·e dans ton intégration par un·e coach.

⭐ Tes missions :

👉 Tu pourras gérer l’ensemble du cycle de vente, de la qualification des leads jusqu’à la négociation et le closing : contacter, appeler, chasser, relancer, ne jamais rien lâcher !
👉 Tu devras onboarder tes prospects sur l’utilisation d'Indy : leur faire prendre en main le produit tout en les rendant fan.
👉 Tu pourras également participer à l’évolution de la stratégie commerciale et des best practices.
👉 On l'éspère, tu deviendras un futur pilier de l’équipe Inside sales d'Indy !

Pour en savoir plus, tu peux regarder cette vidéo de Lucie et celle de Jordan, tous les deux Sales.

⭐ Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Sales

👉 Tu as idéalement une première expérience réussie en tant que business developer ou SDR ✨
👉 Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone 📞
👉 Tu es passionné·e par le contact humain et créer du relationnel est ton plaisir quotidien 🤝
👉 Tu es prêt·e à te surpasser, tu aimes les challenges 🚀
👉 Tu as envie de participer à une belle aventure et à évangéliser un produit qui a du sens ! 💫

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Manon, une de nos TAM

👉 Un Test de mise en situation et un debrief avec l'un·e de nos coachs

👉 Un Entretien avec un de tes futurs managers

👉 Un Last Round avec Gaëlle notre VP Sales

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴 

⭐️ Onboarding le lundi 5 décembre 2022 ⭐️