En menant une petite équipe de développeurs Frontend, sous le Director of Engineering Web & Mobile, vous participez aux travaux de réalisation de notre solution de vérification d’identité. Vous collaborez avec les équipes Recherche, Produit, Production et Support client.

Missions

• Mener l’équipe Frontend sur le management humain ainsi que sur les décisions techniques : le rôle est d’environ 50% management et 50% code (peut varier en fonction des projects en cours et de la charge de travail)

• Interfacer efficacement avec les autres équipes sur des projets communs ou des ateliers

• Participer à la formulation du besoin

• Réaliser des composants (UI/UX) en veillant à analyser le comportement des utilisateurs afin de garantir l’ergonomie applicative (applications SPA responsives)

• Livrer du code de qualité, robuste, et testé dans un environnement d’intégration continue

• Maintenir vos connaissances avec une veille technologique régulière afin de vous impliquer dans les choix technologiques et les actions d’amélioration continue

• Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs.rices ou de prestataires

Notre Stack Technique

• ReactJS framework

• Javascript-oriented ecosystem

• HTML/CSS/Typescript/Vite

• Continuous integration: Sonar, Jenkins, Gitlab

• Minimum 5 années d’expérience en développement Web dont 3 années d’expérience sur du ReactJS

• Une première expérience confirmée en tant que Lead d’une équipe Frontend sur des problématiques et dans un environnement similaire (au moins 1 an)

• Conscient des enjeux mobile, responsive et du développement modulaire

• Esprit d’équipe, de bonnes qualités relationnelles et d’apprentissage

• La volonté de construire, optimiser et développer une solution innovante

• Une forte sensibilité UI / UX

• Très bon niveau de Français et d’Anglais

Les plus:

• Connaissance de l’outil Figma

• Utilisation de Redux

• Connaissance Java/Springboot

• Expérience d’équipe en agilité

• Participation à des projets open-source

• Connaissance Docker

• Premier appel avec le Talent Acquisition (30 minutes - appel vidéo)

• Deuxième entretien avec le Hiring Manager et un membre de l’équipe (1h - appel vidéo)

• Case Study à préparer à la maison (1 semaine)

• Entretien technique basé sur votre travail avec le responsable du recrutement et un membre de l’équipe (1h - de préférence sur place)

IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle.