Talent Manager

Hubvisory c’est d’abord une rencontre, celle de Martin, Benoit et Pierre qui, en 2016, décident de s’associer pour créer Hubvisory, une structure regroupant les meilleurs spécialistes du Produit en France. Aujourd’hui, Hubvisory est présent à Paris et Lille et a pour vocation d’accompagner startups et corporates à innover, se transformer et réaliser des produits digitaux à succès. En combinant le meilleur du Design Thinking, du Lean, de l’Agile et du Product Management, les Hubvisors s’appuient sur un framework innovant pour aider leurs clients à faire de leurs produits digitaux de véritables leviers business

Depuis septembre 2020 Hubvisory a même une petite soeur 👧 Hubvisory Source ! Pilotée par deux Hubvisors, François et Guillaume, Source c’est l’entité spécialisée dans le développement web et mobile. Son ambition c’est de rassembler de véritables Product Builders, capables d’apporter expertise technique et sensibilité aux problématiques utilisateurs.

Hubvisory connait une grosse croissance et vient de franchir le cap des 100 personnes, et on ne compte pas s’arrêter là !

Notre ambition ? Créer un cadre de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs 💥

En tant que Talent Manager, ta mission sera de piloter une activité stratégique pour le développement de la société : le recrutement des futurs Hubvisors et le développement des chantiers RH structurants pour Hubvisory ! Dans un marché concurrentiel, ton objectif sera de recruter les meilleurs talents du marché et de les fidéliser 🤗

Voici les principales missions (et pas les seules 😉) que tu auras à réaliser :

Recrutement

- Définir la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées

- Diffuser et suivre les offres publiées ainsi que les cooptations internes

- Sourcing et pré-qualification téléphonique par approche directe (Jobboards, réseaux sociaux ...)

- Assurer une excellente "expérience candidat" du premier entretien jusqu'à l'onboarding chez Hubvisory

- Gérer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche

- Suivre les KPI

Projets transverses

- Développer l'attractivité d'Hubvisory et de sa marque employeur (animer notre ecosystème, concevoir des campagnes de communication adaptées, choisir et participer aux events pertinents, etc.)

- Développer et gérer les relations écoles

- Innover pour améliorer continuellement le processus de recrutement chez Hubvisory et (outils, process, communication, etc. ) et les processus RH.

- Assurer un suivi RH de proximité envers les Hubvisors

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