À propos d’Horace

Horace aide tous les hommes à se sentir bien. Fondée en 2016 par Marc Terlet et Kim Mazzilli, Horace crée des soins et des parfums intemporels, haut de gamme et accessibles. Avec son approche inclusive, fun et honnête, Horace est devenu un des leaders du soin et des parfums pour hommes en France, et bientôt partout dans le monde. Horace est disponible au sein de 20 boutiques, sur Horace.com, sur Amazon et dans un réseau de boutiques partout dans le monde, incluant le MoMA et les Galeries Lafayette.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur.e Délégué·e Pharmaceutique pour le secteur de l'Aquitaine.

Mission

Au sein de l’équipe commerciale et rattaché·e au Directeur Régional Sud, ton rôle sera de développer la présence d’Horace en pharmacie et d'affirmer notre position de numéro 1 sur ton secteur.

Tes missions seront :

• Développement Commercial : Prospecter de nouvelles officines selon un plan d’expansion priorisé et piloter le potentiel sell-in et sell-out des partenaires existants.

• Excellence Merchandising : Optimiser la visibilité de la marque en point de vente (linéaires, présentoirs, vitrines, théâtralisation) et assurer la mise en place des nouveautés.

• Formation & Engagement : Former les équipes officinales à nos produits et rituels de soin, partager des conseils de vente concrets et créer une relation de proximité (animations, journées VIP).

• Pilotage de l'Activité : Analyser tes performances (ventes, ruptures, concurrence), assurer un suivi rigoureux (commandes, RFA, litiges) et remonter les informations terrain via nos outils.

Objectifs sur 1 an

• À Mois 1 : Immersion dans la culture Horace, maîtrise parfaite du catalogue produits et des routines de soin, et premières tournées terrain.

• À Mois 6 : Expansion effective du réseau avec l'ouverture de nouveaux comptes stratégiques et stabilisation de la croissance sell-out sur ton secteur.

• À Mois 12 : Atteinte des objectifs annuels quantitatifs et qualitatifs, faisant d’Horace la marque de référence incontestée dans les pharmacies de ton secteur.

Profil

Savoir-Faire & Expertise Technique

• Expérience Secteur : Tu justifies d'au moins 2 ans d'expérience réussie en tant que délégué·e pharmaceutique, idéalement en dermo-cosmétique.

• Expertise Officinale : Tu maîtrises parfaitement les codes et le fonctionnement des pharmacies.

• Outils Digitaux : Tu es à l'aise avec les outils de pilotage (CRM, reporting, outils de commande).

• Mobilité : Permis B obligatoire pour assurer tes déplacements quotidiens.

Compétences-Clés & Soft Skills

• Culture du Résultat : Tu es déterminé·e, orienté·e résultats et tu sais trouver des solutions pour faire bouger les lignes.

• Organisation & Autonomie : Tu sais piloter ton activité de manière structurée et autonome.

• Enthousiasme & Transmission : Tu es passionné·e par les produits bien faits et tu sais transmettre cette énergie pour créer de la confiance.

• Esprit d'Équipe : Tu aimes partager tes retours terrain pour contribuer à la réussite collective de la marque.

Égalité des chances et Inclusion

Chez Horace, nous sommes convaincus que la diversité des profils est une force qui enrichit notre vision. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et un processus de recrutement équitable. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Package & Culture

• Salaire : Fixe + Variable attractif .

• Outils : Véhicule de fonction électrique, téléphone, iPad et dotation produits Horace.

• Le "Plus" : 2 séminaires dans l'année et un environnement de travail sain fondé sur le respect et l'initiative.

Déroulement du processus

• Un 1er screening avec notre équipe Talent Acquisition pour comprendre ton parcours et ton projet.

• Un entretien avec Vivien, Wholesale Manager, pour te parler du poste et de notre façon de fonctionner.

• Un entretien avec Christophe (N+1), Directeur Régional, pour te parler de nos ambitions commerciales et valider l'alignement avec la vision de la marque.

• Un entretien avec Laurent (N+3) 

• Des prises de référence avec d'ancien·ne·s managers.

Les offres suivent généralement dans les 48 heures suivant la dernière étape.