Nous recherchons une personne capable de gérer le lancement et la pérennisation d’une structure HopLunch sur Toulouse sur le plan commercial, opérationnel, économique et financier.

Sur le plan commercial, vous développez l’activité au niveau local en :

• Respectant la stratégie commerciale client (BtoB & BtoC)

• Recherchant des partenaires/restaurants correspondants à l’ADN de HopLunch

• Manageant l’équipe commerciale

• Suivant des outils de pilotage commercial (KPIs)

Sur le plan opérationnel, vous êtes en charge :

• Du bon fonctionnement des livraisons

• De respecter et faire respecter les process de récupération et de dispatch des plats

• De la propreté du dépôt et des véhicules

• De la gestion des stocks (entrées, desserts, boissons, pain, etc…)

• Du relationnel avec les restaurants partenaires

Sur le plan du pilotage de votre Business Unit, vous veillez à :

• La bonne application des process RH (recrutement, formation, entretien…)

• Assurer le reporting de ton activité auprès de la Holding

A ce poste, des expériences en management, gestion de projet ainsi qu’en gestion économique et financière sont primordiales ! Commercial dans l’âme et meneur d’hommes, vous justifiez donc d’au moins 5 ans d’expérience en tant que manageur ou à des postes similaires.

Qualités indispensables :

• Votre rigueur & votre sens de l’organisation permettent de bien structurer votre Business Unit, votre esprit développeur l’emmène vers le succès !

• Avec votre force de conviction & votre aisance naturelle, vous séduisez des nouveaux clients et entretenez des relations de qualité avec vos partenaires

• Vous utilisez votre leadership & votre goût pour la pédagogie pour bâtir des équipes que vous faites monter en compétences et en responsabilités

• Au quotidien, vous êtes fonceur & déterminé mais vous savez aussi prendre du recul pour analyser les situations, vous remettre en question, être force de proposition et prendre de bonnes initiatives

Si vous souhaitez participer à l’aventure HopLunch, contactez nous !

Types de collaboration : associés.

Au plaisir d’échanger !

• Prise de poste : dès que possible

• Formation assurée par la Holding

• Rémunération (fixe + variable) selon profil

Trois étapes d’entretiens et d’échanges sont à prévoir :

• 1 ère étape avec notre responsable d’animation réseau

• 2 ème étape avec la direction

• 3 ème étape pour une découverte sur le terrain dans une de nos villes déjà ouverte