Notre défi : Réussir la transition énergétique des logements
En France, le secteur résidentiel est à l’origine de 12 % des émissions de gaz à effet de serre. Réduire ses émissions est primordial pour réussir la transition énergétique, qui dans un contexte de changement climatique, est le défi du siècle.
Notre vision : La data et la tech sont des piliers de la transition énergétique
Pour pouvoir agir, il faut savoir sur quoi agir, comment agir et évaluer le résultat des
actions pour pouvoir s’améliorer. L’essor des compteurs communicants (Linky,
Gazpar), des objets connectés et de l’Open Data offrent des sources cruciales et
inédites d’information. Couplées à de puissants algorithmes, nous avons tout pour
inventer les solutions qui permettront d’agir efficacement.
Créée il y a 3 ans, Homeys est aujourd’hui en forte croissance. En 2022, notre objectif est de doubler la taille de l’équipe et de tripler notre chiffre d’affaires.
Ta mission … :
Pour atteindre nos objectifs, nous avons besoin d’un.e Assitant(e) RH afin de prendre en charge les sujets suivants :
Gestion administrative du personnel :
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)
-Gestion administrative des nouveaux entrants (contrats de travail, création du collaborateur dans l’outil SIRH, gestion de l’onboarding (création des différents accès et adresse mail, commande du badge etc.)
-Gestion des congés et absences des collaborateurs et des démarches associées
-Gestion des éléments de paie : élaboration des fiches de paie (incluant la gestion des titres de transport et des tickets restaurant, des congés, etc).
-Gestion administrative du personnel internes et externes (DPAE, contrats, avenants, attestations)
-Participation à l’amélioration des process de gestion du personnel (optimisation, automatisation de tâches,…)
-Suivi des périodes d’essai
-Mise à jour du SIRH en tenant de l’historique RH de la société
Participation au plan de Développement des compétences :
-Déclaration de la taxe d’apprentissage
-Gestion de la relation avec les différents organismes en lien avec la formation professionnelle (OPCO/OPCA etc.)
Chief Happiness Officer :
-Animation de la vie interne et des actions QVT (gestion de l’organisation des événements & Team Building)
-Gestion des divers fournisseurs
Assistant(e) de Direction :
-Véritable bras droit de la Direction, vous pourrez être amené à intervenir sur tous les sujets stratégiques pour lesquels la Direction aura besoin de renfort
-Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapports (formations, égalité hommes/femmes, accords divers etc.) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise (Mise en place d’indicateurs et données statistiques à destination de la Direction).
-Réaliser une veille juridique et sociale RH.
Administration des ventes :
Suivi des contrats clients et de la facturation : relances et actions de recouvrement
Saisies des notes de frais
Objectifs :
Un premier entretien RH puis un second avec l’un des fondateurs de la société.
Tieto spoločnosti tiež prijímajú pracovníkov na pozíciu "{profesia}".