Crédit Agricole S.A.

La Direction de l’Engagement Sociétal (DES) est rattachée à la Direction Transformation, RH et Transitions, elle-même rattachée à la Direction Générale de CAsa.

En charge de la définition de la stratégie d’engagement sociétal du Crédit Agricole, la DES s’inscrit au service de la Raison d’Être du Groupe, dans l’intérêt des clients et de la société.

Dans la dynamique de mise en œuvre du projet sociétal, elle impulse et accompagne l’intégration de la performance ESG au sein de toutes les activités du Groupe pour contribuer à créer un monde durable et inclusif. Elle valorise et aide à la mise en œuvre des initiatives de développement territorial, le périmètre clé de l’échelon local apparait en effet comme la maille fondatrice de la construction d’un avenir plus durable. Ligne métier pluridisciplinaire, l’exercice de sa mission l’invite à une grande concertation et co-construction avec les parties prenantes pour favoriser la meilleure acceptabilité et le succès du changement.

La Direction de l’Engagement Sociétal a 5 fonctions essentielles :

1. L’évaluation : mesurer, identifier, faire le reporting des actions
2. La pédagogie : décrypter, partager, sensibiliser
3. L’innovation : concevoir, imaginer, trouver des solutions
4. La prospective : anticiper, définir, créer la résilience
5. La communication : influencer, faire savoir, dialoguer

Le candidat aura pour missions principales de :

• Contribuer à intégrer les enjeux du PMT sur l’engagement sociétal, dont l’objectif est de devenir un acteur clé de l’économie régénérative. L’équipe Stratégie Climat œuvre tout particulièrement à répondre à l’axe 1, être leader sur l’économie de la transition écologique et notamment la poursuite et l’amplification de la stratégie climat du Groupe. La majeure demandée ici sera de confirmer les trajectoires Net Zéro
• Assurer la préparation et le suivi des instances de gouvernance dédiée à la stratégie climat
• Accompagner les travaux en lien avec nos exigences réglementaires, notamment plan de transition prudentiel
• Poursuivre et approfondir les travaux NZ auprès des entités, en particulier l’approfondissement méthodologique et data
• Participer aux autres projets de l’équipe ayant une composante climat significative (notamment réponse aux sollicitations des parties prenantes et aux questionnaires émanant d’agences de notation, des superviseurs ou d’ONG)
• Assurer un travail de veille Climat incluant actualités, focus sectoriels, nouveaux acteurs, benchmarks externes.

RSE / Transition Energétique

Compétences techniques :

• Connaissances, Expertise sur les sujets RSE et transition énergétique
• Formation Finance ou sciences sociales

Compétences transverses :

• Capacité de synthèse
• Rigueur
• Qualités rédactionnelles et à l’oral
• Engagement
• Esprit d’équipe

Outils informatiques : Excel, Word, Powerpoint