Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste en implant d’Assistant Responsable Recrutement et RH basé à Moussy Le Neuf (95). Le poste est à pourvoir en CDD dès septembre, avec une opportunité de CDI à partir de janvier 2026.

Vos missions:
En soutien du responsable de site de notre agence dédiée, et hébergée au coeur du site logistique de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien pour dénicher les meilleurs gojobbers avec l’aide de tous nos outils internes.
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
Vous vous assurez que le volet administratif est bien respecté vis à vis des process du client et de nos process internes.
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission (suivi planning, sécurité, VM…)

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire/logistique
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport à 150€/an

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager.
Un entretien visio avec Emilien, Strategic Account Director
Un entretien avec Amaury, VPO