Software Engineer Back-end PHP (Alternance ou 1er CDI), Team Services & Pro (F/M)

Gens de Confiance est un service de petites annonces fondé en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd’hui plus d’1.600.000 utilisateurs. Plus qu’une plateforme sociale sécurisée proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociétal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.

Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

Les enjeux :
Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.

Parmi nos projets forts :

• Découper et extraire du monolithe toutes les features associées à notre team

• Participer à l’élaboration de notre architecture system pour accompagner la croissance de GDC

• Apporter de nouvelles solutions techniques pour pouvoir monter d’un cran dans la qualité du produit.

Notre équipe tech/produit, actuellement de plus de 40 personnes, est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes :

• Team Annonces

• Team Membres

• Team Profils Pro

• Team Plateforme

• Team Vacation & Booking

• Team Innovation

Chaque équipe produit est constituée d’une dizaine de personnes dont un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.

L’équipe Team Services & Pro chez Gens de Confiance

Son rôle réside à construire la confiance entre particuliers et professionnels et en faire un moteur de Gens de Confiance.

Ton rôle :

• Concevoir des solutions techniques, pour de nouveaux produits ou fonctionnalités, en lien avec les PM

• Intégrer avec les autres éléments de notre stack

• Déployer ton code

• Contribuer à améliorer les méthodes et les process (recrutement, documentation, monitoring, alerting, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc.)

• Code Review

• Partager ta veille et formation de l’équipe

• Accompagnement et mentoring des autres membres de l’équipe

Bien sûr, ton rôle ne sera pas forcément limité à notre stack back-end, tu pourras agir sur nos autres technologies en fonction de tes envies et de ton désir d’apprendre.

Exemples de projets sur lesquels tu seras amené à travailler :

• Comment permettre de trouver un professionnel de confiance grâce aux avis des membres ?

• Comment permettre à nos professionnels de diffuser leurs exclusivités facilement sur notre réseau ?

• Comment gérer efficacement les flux monétaires de nos professionnels ?

Stack: PHP 8.1, Symfony v6, Api-platform v3

Bonus Points : AWS, Lambda, SNS, SQS, Sentry, Datadog, Serverless v3, Redis, React (NextJS / ReactNative) PostgreSQL

Avantages

• Leçons d’anglais gratuites

• 50€ / trimestre à utiliser sur GdC

• Clubs voile, oenologie, jeux de société

• 1 conférence / an de ton choix

• 30€ / mois pour faire des MOOC

• Lunch & Learn : 2 conférences par mois dans nos locaux sur des sujets divers

• 10% du temps alloué à la recherche et l’innovation tech

• Welcome Pack : mise à disposition d’un équipement informatique d’une valeur de 2,5K€ HT, d’un grand écran haute densité, et d’un fauteuil Herman Miller Aeron.

Qui es-tu ?

• Tu souhaites rejoindre une startup avec des contraintes de scale et product first

• Tu fais et partages ta veille technique et / ou tu t’impliques dans une communauté Tech et / ou développement open source

• Tu as une expérience dans un langage de programmation web backend, que tu souhaites approfondir

👉 Il n’est pas nécessaire de cocher 100% de cette liste. Si tu te reconnais dans cette offre d’emploi, c’est largement suffisant pour nous écrire ! Et nous serons très heureux de faire ta connaissance 🥰

Pourquoi devrais-tu postuler ? Tu crois comme nous que…

• le succès passe par le collectif

• pas d’impact sans delivery

• faire preuve d’audace et tenir ses engagements est primordial

• en donnant on reçoit beaucoup !

Les étapes clés :

• Entretien avec notre équipe RH

• Réalisation d’un test technique chez toi

• Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

• Entretien avec un co-fondateur