Engineering Manager (F/M)

Gens de Confiance est un site web généraliste de petites annonces fondé en France, à Nantes, dont le fonctionnement repose sur la recommandation de ses membres (particuliers et professionnels). Chez Gens de Confiance, nous déployons le meilleur de la Tech au service du bien commun. Nous re-créons des liens vrais pour amener des millions de personnes à faire l’expérience d’un monde plus durable.

Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

Les enjeux : Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.

Parmi nos projets forts :

• Découper et extraire du monolithe toutes les features associées à notre team

• Participer à l’élaboration de notre architecture system pour accompagner la croissance de GDC

• Apporter de nouvelles solutions techniques pour pouvoir monter d’un cran dans la qualité du produit.

Notre équipe tech/produit, actuellement de plus de 40 personnes, est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes :

• Team Annonces

• Team Membres

• Team Profils Pro

• Team Plateforme

• Team Vacation & Booking

• Team Innovation

Chaque équipe produit est constituée d’une dizaine de personnes dont un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.

Ton rôle : En tant qu’Engineering Manager de ta Team, tu accompagnes les Software Engineers (back, front, App, fullstack). Ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.

Tu t’assures, dans un mindset d’intelligence collective, de la bonne exécution de la stratégie technique. Tu es le point central pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.

Côté technique :

• Dimension opérationnelle : discuter de l’implémentation des fonctionnalités avec les développeurs de ton équipe, participer aux code reviews, peer programming.

• Nourrir la réflexion sur l’architecture technique

• Aider à lever les blockers techniques

• Devenir le partenaire privilégié du Senior PM de ta team pour défricher les sujets, la faisabilité technique, etc.

Côté management :

• Participation à la construction du plan de recrutement avec l’appui de l’équipe RH

• Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés

• Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation (career growth framework)

• Organiser l’équipe (process, outils, méthodologie) en relation avec l’équipe produit

La stack Team Members : Go, PHP 8, Python

Bonus Points : AWS, Lambda, SNS, SQS, Sentry, Datadog, Serverless v3, Redis, React (NextJS / ReactNative) PostgreSQL

Avantages

• Leçons d’anglais gratuites

• 50€ / quarter à utiliser sur GdC

• Clubs voile, oenologie, jeux de société

• 1 conférence / an de ton choix

• 30€ / mois pour faire des MOOC

• Lunch & Learn : 2 conférences par mois dans nos locaux sur des sujets divers

• 10% du temps alloué à la recherche et l’innovation tech

• Welcome Pack : mise à disposition d’un équipement informatique d’une valeur de 2,5K€ HT, d’un grand écran haute densité, et d’un fauteuil Herman Miller Aeron.

Ton profil :

• Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit

• Tu as travaillé au sein d’une startup en tant que Engineering manager / Lead Technique avec des contraintes de scale et product first

• Tu es thinker and doer

• Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate

• Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Pourquoi devrais-tu postuler? Tu crois comme nous que…

• le succès passe par le collectif

• pas d’impact sans delivery

• faire preuve d’audace et tenir ses engagements est primordial

• en donnant on reçoit beaucoup !

👉Il n’est pas nécessaire de cocher 100% de cette liste. Si tu te reconnais dans cette offre d’emploi, c’est largement suffisant pour nous écrire ! Et nous serons très heureux de faire ta connaissance 🥰

Les étapes clés :

• Entretien avec notre équipe RH

• Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

• Entretien avec un co-fondateur