Contexte :

La data se trouve au cœur de la stratégie de Gens de Confiance, afin d’améliorer l’expérience utilisateur et pour proposer de nouveaux services et produits liés à la confiance.

Nous avons entamé la mise en place d’une architecture de récolte, de traitement et d’analyse des données. Du fait de l’accroissement exponentiel du nombre de membres au cours des derniers mois (950 000 aujourd’hui), Gens de Confiance ouvre un nouveau poste Data rattaché à notre équipe Produit (actuellement composée de 6 personnes).

Au cœur de l’équipe Produit, tes objectifs seront de faire parler la donnée et de faciliter la prise de décision des feature teams avec lesquelles tu travailleras au quotidien.
Ta mission est centrale et a pour objectif de mettre en place une culture Data driven chez Gens de Confiance.

• Tu es l’interlocuteur privilégié des Product Managers sur toutes les questions data : les aider à valider des hypothèses, à orienter leur roadmap et à monitorer l’adoption de leurs features avec l’aide de la data.
• Tu définis, mets en place et monitores les KPI macro de Gens de Confiance.
• Tu aides, tu facilites la prise de décision à travers des extractions et des analyses de données poussées, et tu t’assures de promouvoir l’usage de la data dans tout Gens de Confiance.
• Tu développes en SQL et Python.
• Tu partages au sein de l’équipe les best practices en BI, analyse, modélisation, et tu fais progresser la stack data pour rendre l’équipe toujours plus productive.

Le tout dans le respect de la norme RGPD, of course !

Environnement Technique : SQL / Python / Amplitude / Metabase

• Tu es issu d’une formation technique supérieure en informatique et/ou Statistiques (BAC + 4/5)
• Tu disposes d’une première expérience réussie, idéalement en startup
• Tu es doté d’une excellente culture Produit et tu es orienté résultats
• Tu maîtrises SQL
• Tu sais manipuler et faire parler des données (Python)
• Tu as de solides connaissances analytiques et statistiques
• Tu parles anglais couramment
• Tu fais de la veille technologique et tu la partages activement

Et parce que l’optimisme et la bienveillance sont au cœur de nos actions, tu prends plaisir à travailler en équipe pour aider les gens à mieux se faire confiance !

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe Recrutement

On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les fondateurs

Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques