Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ?

Au sein de la Direction du Capital Humain et Innovation Sociale, vous serez intégré(e) à une équipe dynamique de 9 personnes.

GARANCE est une entreprise en pleine mutation avec de fort enjeux humains. Votre rôle sera de contribuer à transformer le collectif Garance en atout n°1 de l’entreprise.

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :

1. Accompagner les managers sur l'ensemble du processus de recrutement y compris sur le volet de la mobilité interne : de l'analyse du besoin au suivi des intégrations ;
2. Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans leurs missions RH et managériales :
   • Être le point d'entrée RH des collaborateurs sur tous les sujets RH : vie de l'entreprise, difficultés individuelles, etc.
   • Garantir la bonne application des processus et des pratiques RH tout au long de l'année
   • Appliquer les décisions prises, notamment disciplinaires, conjointement avec la ligne managériale
3.  Déployer et contribuer à des projets transverses : marque employeur, intégration…

Les avantages et conditions du poste ?

• Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;
• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11,30€nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;
• Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…),
• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins !

Avons-nous des attentes particulières ?

Titulaire d’un Bac +5 ou équivalent en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (stages et alternances inclus).

Le recrutement est un véritable moteur pour vous : sourcer, rencontrer, convaincre et accompagner les talents fait pleinement partie de ce qui vous anime au quotidien.

Curieux(se), agile et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez évoluer dans des environnements en mouvement et jongler avec plusieurs projets simultanément.

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent

Déroulement des entretiens

• Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.