Evoluer dans le cadre d’une méthodologie Agile o    Communiquer de manière efficace et synthétique autour des différentes actions menées chaque jour lors des Daily Scrum o    Estimer la complexité des User Stories listées dans le backlog lors des Planning Poker en envisageant les problèmes éventuels et les évolutions o    Présenter ses propres développements et les méthodologies utilisées lors des revues et démos de sprint o    Développer une posture d’amélioration continue

Développer des applications o    Maitriser la programmation orientée objet o    Participer aux développements Frontend et Backend de toutes les fonctionnalités techniques des sites o    Assurer la conception en répondant aux besoins métiers complexes o   Respecter les procédures qualité du développement informatique (documentation, qualité du codage, qualité de la structure des données…) o    Evoluer dans des process d’intégration et déploiement continue

Participer à la gestion récurrente et la maintenance des sites o    Préparer et réaliser les tests unitaires et fonctionnels o    Participer à la maintenance corrective en fonction de la criticité des anomalies o    Participer à la maintenance évolutive des sites o    Définir les méthodes et normes techniques à utiliser ainsi que l’architecture applicative la plus adaptée

En résumé votre job o    Participer aux refontes des applications et leur industrialisation o    Participer aux évolutions et à la stabilité des applications

Les « savoirs » : o    Bac+3 et plus : formation dans le domaine IT (développeur/ingénieur)

Les « savoirs-faire » indispensables :

o    Maitrise des technologies web Backend :  PHP 7+, framework Symfony 4+, SQL

o    Maitrise des technologies web Frontend : HTML5, CSS3/SCSS, Jquery

o    Connaissance de GIT

Les « plus » :

o    Expérience sur des solutions e-commerce

o    Expérience de développement d’API

Les « savoirs-être » :

o    Fort sens de l’engagement

o    Force de proposition

o    Excellent esprit d’équipe

o    Bon relationnel

o    Rigoureux, autonome et très responsable

Le processus de recrutement s’effectue en deux étapes :

o Un premier entretien avec le Lead Développeur, manager direct, accompagné du CTO

o Un deuxième entretien avec le Secrétaire Général en charge des ressources humaines

Du télétravail sera possible, dès lors la période d’essai validée.