Tu auras un rôle stratégique dans le développement de notre notoriété, notre traffic et sa conversion, en créant, gérant et diffusant du contenu à forte valeur ajoutée.

Concrètement, tu seras chargé·e de :

• ✍️ Produire du contenu éditorial : renforcer la présence d’Ezus dans l’écosystème TravelTech : définir le calendrier, puis rédiger et adapter différents contenus de communication en fonction des canaux (articles, visuels, vidéos, livres blancs, infographies, newsletters, etc.), le tout en cohérence avec notre charte graphique.

• 🌍 Organiser notre présence sur des salons/events : préparation des supports, gestion des stands en France comme à l’étranger.

• 📱 Animer nos réseaux sociaux : faire grandir notre communauté, créer de l’engagement et mettre en avant nos clients et notre vision

• 📊 Reportings : analyser les performances SEO/SEA, suivi du Traffic et Conversions via outils Analytiques et A/B Testing, gérer le budget content et coordonner des prestataires externes.

• Leadership : poser les bases d’une équipe marketing, collaborer avec nos sales, product et ops, et préparer ton évolution vers un rôle de CMO.

• 💻 Bonus - Gérer notre site web : Mettre à jour, créer ou tester des landing pages via notre CMS Webflow.

• 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital, idéalement en SaaS B2B / startup.

• Solide expertise en SEO, content marketing, social media.

• Premières expériences en growth / acquisition (paid, ABM, nurturing).

• Maîtrise des outils analytics et CRM (Google Analytics, HubSpot, PostHog).

• Des connaissances sur des outils comme Webflow ou Semrush sont un plus.

• Bonus : une appétence ou une expérience dans le secteur du voyage.

Et quelques qualités comme :

• Ambitieux(se) et prêt(e) à prendre un rôle de CMO à moyen terme.

• Entrepreneurial(e), hands-on, orienté(e) résultats.

• Esprit structuré mais capable d’exécuter rapidement.

• Leadership naturel, sens du collectif, créativité.

🎁 Chez Ezus tu trouveras

• Rémunération à 45 + 5K€ (+ BSPCE possible).

• Rôle clef au coeur du business, futur C-level

• 8 à 10 jours de congés supplémentaires (RTT)

• Mutuelle Alan 💊, TR Swile 🍽️, 50% Navigo 🚋.

• Prime annuelle de 1% du chiffre d’affaires global redistribuée.

• Afterworks d’équipe mensuels 🧗.

Et surtout :

• Une startup rentable, en forte croissance (+80-100% y/y), sur fonds propres (bootstrap).

• Environnement de travail central et convivial à Poissonnière (Paris 10e).

• Des cofondateurs impliqués et une culture entrepreneuriale responsabilisante.

• Une industrie en pleine transformation digitale avec des défis passionnants.

• Une équipe soudée, passionnée et humaine 💙.

📋 Process de recrutement

• Entretien en ligne de qualification avec Charles (CEO & founder - 45 min)

• Entretien en ligne avec cas pratique avec Charles (CEO & founder - 60 min)

• Entretien final avec Jérémy (CTO - founder) et l’équipe Acquisition (90 min – présentiel possible).

👉 Pour postuler : Il suffit de déposer son CV (ou un lien LinkedIn).