La.le chargé.e RH et relations écoles déploie la politique de communication en direction des écoles et universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs Talents. Il/Elle apportera aussi du support à notre HRBP.

Elle.il participe au développement des programmes de marque employeur sur les réseaux et auprès des écoles.

Missions=

Coté recrutement/ marque employeur

• Participation à la politique de recrutement des stagiaires et alternants avec la Direction des ressources humaines.

• Déploiement opérationnel : sourcing, entretiens, intégration

• Organisation et planification des actions marque employeur en direction des écoles et universités partenaires.

• Évaluation et suivi de l’intégration avec les managers et opérationnels

• Gestion de la communauté des juniors

• Production d’indicateurs d’analyse et de performances

• Coordination avec l’équipe RH, les managers et l’équipe de communication

Coté HR Business Partner

• Être un membre à part entière de l’équipe RH

• Accompagner les onboardings et participer au plan d’intégration des collaborateurs

• Être un support au déploiement et au suivi des process RH de gestion de la performance

• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences (mobilité, formation, entretiens pro)

• Être un support quotidien aux collaborateurs

• Travailler sur l’image employeur (employee value proposition, inclusion et diversité, QVT)

• Participer à l’organisation d’évènements RH et à l’animation de communautés

• Participer aux actions de communication interne (newsletter, Intranet)

• Participer aux projets RH Group

Profil recherché 

• Ecole de management en RH, Université, niveau Master 2 

• Premières expériences appréciées en recrutement/ marque employeur / RH  

• Une excellente communication et très bonne aisance relationnelle et commerciale sont nécessaires pour travailler dans un milieu multi-culturel. 

• Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne les produits MS Office (Excel, Word, PowerPoint). 

• Anglais courant 

• Très bonne présentation pour ce poste en holding 

Soft skills: • Excellentes compétences interpersonnelles • Esprit d’équipe développé • Compétences organisationnelles • Adaptable au changements • Esprit curieux, dynamique et ouverture sur le marché

HR