Au sein de l’équipe administrative, vos missions s’articulent autour des axes suivants :

Recrutement : Votre périmètre de responsabilités sera le recrutement des profils stagiaires, juniors et expérimentés.
• Prendre en charge de l’intégralité du process de recrutement (définition du besoin en partenariat avec les opérationnels, sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing, la conduite de certains entretiens de recrutement et le pilotage du process de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs)
• Participer à des actions transverses telles l’animation des relations écoles, la participation à des actions ciblées de recrutement et serez l’interlocuteur/trice privilégié(e)

Développement marque employeur :
• Être responsable de la démarche marketing et communication tant en interne qu’en externe
• Développer la marque – employeur

Gestion RH des équipes, accompagnement des managers :
• Suivi des collaborateurs et de leur évolution en interne
• Mise en place des outils de gestion RH (Guides collaborateurs, ATS, SIRH…)
• Gestion calendrier RH (Entretiens trimestriels, Entretiens annuels…)
• Administration du personnel
• Prise en charge des dossiers RH

Vous êtes diplômé(e) d’une École de Commerce ou de formation universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez au minimum trois ans d’expérience soit au sein d’un cabinet de chasse spécialisé dans le secteur de de l’IT et des nouvelles technologies, soit au sein d’une Direction des Ressources Humaines avec une expérience de la chasse de profils IT

Vous appréciez évoluer dans un environnement exigeant, très opérationnel et entrepreneurial.

Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, apportez de la rigueur et de la gestion tout en respectant les spécificités d’une entreprise à taille humaine.

Vous souhaitez vous investir dans une structure agile au sein d’un écosystème digital en pleine croissance.

Vous parlez et travaillez en anglais.