En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, à s’approprier et à investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. 

Pour nous aider à renforcer nos piliers et à amplifier notre impact auprès de nos clients grands comptes et de leurs salariés, nous recrutons un.e Product Marketing Manager.

Ton rôle

Rattaché.e à l'équipe Product Marketing, en collaboration étroite avec les équipes Produit et CSM, tu seras en charge des enjeux de go-to-market des nouvelles fonctionnalités, d’éducation financière et de communication sur-mesure pour nos entreprises clientes.

Communication clients & campagnes personnalisées (40%)

• Construire et exécuter des plans d'activation et d'animation sur-mesure pour notre tops clients : vidéo personnalisée, emails dédiés, affiche... pour les aider à valoriser leur dispositif d'épargne salariale auprès de leurs salariés

• Déployer ces communications aux moments clés (onboarding...) mais aussi dans la durée, pour entretenir l’engagement.

Éducation financière & animation (40%)

• Contribuer à la stratégie éditoriale : formats, rythmes, messages.
• Produire et diffuser des contenus pédagogiques : newsletters, points marché, webinars, vidéos.
• Expérimenter de nouveaux formats pour rendre la finance accessible et engageante (ex : stories, podcast...).

Go-to-Market & Adoption produit (20%)

• Réaliser une veille concurrentielle et des études de marché sur notre secteur, nos cibles, nos concurrents.
• Préparer et exécuter les lancements de nouvelles fonctionnalités, en interne comme en externe.
• Valoriser et booster l’adoption des fonctionnalités clés : profils d’investissement, placement de prime...
• Suivre les KPI de performance et d’adoption des campagnes.

Nos attentes

• Tu as au minimum 2 ans d'expérience en Marketing / Communication acquise idéalement dans un environnement BtoBtoC.
  
• Tu as une appétence pour vulgariser les sujets complexes.
• Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles.
• Tu fais preuve d'organisation et de rigueur mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats.
• Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction avec une diversité d'équipes et d'interlocuteurs.
• Et comme pour tous les rôles chez Epsor, tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance 💚

L'intérêt du poste

• Tu développes tes connaissances en matière de finance personnelle.
• Tu as un impact direct sur l’expérience d’épargne de milliers de salariés.
• Tu touches à une grande diversité de formats : email, print, vidéo, webinar, SMS, pop-in, affiches.
• Tu travailles main dans la main avec les équipes Sales, CSM, Produit, Marketing, Gestion Financière.
• Et tu participes à un projet qui a du sens : rendre l’épargne plus simple et plus accessible à tous.

Process de recrutement

• Call découverte avec l'équipe RH
• Entretien Manager
• Cas pratique
• Culture fit 

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération fixe comprise entre 40K€ et 55K€ 
• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassement de nos objectifs d'entreprise.
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé).
• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable.

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B Corp aligné avec des valeurs fortes.
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…).
• L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés.