🎯 Vos principales missions :

• Définir, structurer et mettre à jour les procédures RH et optimiser l’usage des outils SIRH (Skello, Silae etc).

• Accompagner les directeurs d’hôtels dans l’organisation du travail, le suivi RH et le recrutement.

• Être le garant de la gestion administrative sociale et disciplinaire : conformité des plannings, fiabilité des éléments de paie, sécurisation juridique et respect du droit du travail.

• Développer la politique RH : rémunération, entretiens annuels, formation, gestion des compétences.

• Renforcer l’attractivité employeur via les plateformes web (Welcome to the Jungle, Indeed, site marque) et les réseaux sociaux.

• Formation supérieure en RH et/ou Droit Social.

• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une expertise en droit du travail.

• Connaissance des outils RH / SIRH (idéalement Skello/Silae) et appétence pour l’optimisation des process.

• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.

Entretiens en 3 étapes :

• Approche téléphonique

• 2 entretiens en présentiel au siège d’Emeraude Hotels (Paris 1e)