Alternance - Chef de Projet Digital Learning - Business
Edflex

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Alternance - Chef de Projet Digital Learning - Business

  • Odborná prax (12 mesiac/-e/-ov)
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Bakalársky stupeň vzdelania
  • > 6 mesiacov

Spoločnosť

Edflex

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  • IT / Digitálne technológie, EdTech, Odborná príprava
  • Od 50 do 250 zamestnancov

Pracovná ponuka

Alternance - Chef de Projet Digital Learning - Business

  • Odborná prax (12 mesiac/-e/-ov)
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Bakalársky stupeň vzdelania
  • > 6 mesiacov

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

Edflex accompagne le développement professionnel de 500 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 5 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, Manpower…). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus (podcasts, vidéos, cours en ligne, articles…) qualifiés par des experts. En bref : nous voulons réinventer la formation du quotidien

Comment ?

  1. En s’adaptant aux évolutions des pratiques d’apprentissages (aujourd’hui, 67% des salariés utilisent déjà des contenus de type cours en ligne, vidéos, podcasts…)
  2. En proposant un accès instantané à du contenu de qualité pour répondre à un besoin immédiat de formation, sans attendre le délais d’une formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
  3. En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout l’écosystème de l’entreprise (Teams, Slack, Workplace…) pour partager à tout moment du contenu dans les outils utilisés par le salariés.

En parallèle de cette activité BtoB, la start-up réinvestit une partie de son CA pour rendre l’éducation accessible partout dans le monde grâce à une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis à 5 millions de personnes en 2019 de développer leur employabilité.

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Envie d’en savoir plus sur Edflex ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariés avec les meilleurs contenus d’internet et nous sommes leader sur notre marché !

Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils curieux, qui aiment le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.

Notre culture valorise à 200% l’innovation, la pro-activité et la performance.

C’est LÀ que tu interviens au travers de ce poste de chef de projet digital learning 💡

Nous recherchons un(e) passionné(e) de solution de formation pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.

Ton objectif principal ? Assurer et créer du contenu pédagogique à haute valeur ajoutée sur les thématiques suivantes :

  • Marketing
  • Développement et stratégie commerciale
  • Expérience client
  • Finance d’entreprise

Rattaché au pôle Learning, tu accompagneras l’équipe dans le développement pédagogique de notre solution de formation à distance.

En tant que Chef de Projet Digital Learning, tu es au cœur de notre solution de formation. Tu piloteras le contenu pédagogique de notre offre pour des prospects et des apprenants.

Diagnostiquer et animer un catalogue de formation Business & Entreprise
Comprendre les besoins de formation des clients pour le déploiement de leur solution
Suivre un cahier des charges pour délivrer l’offre en temps et en heure
Analyser le secteur d’activité et le public-cible pour répondre aux besoins réels du métier
Répondre aux problématiques des apprenants via l’utilisation d’un chat

Ingénierie pédagogique
Proposer des ressources (article, vidéo, podcast, MOOC) à haute valeur ajoutée dans le domaine Business & Entreprise
Créer des parcours pédagogiques (construction de blocs de compétences, réalisation de quiz)
Gérer un planning éditorial sur des thématiques Business & Entreprise de formation
Réaliser une veille constante sur les besoins de formation Business & Entreprise des sociétés
Rédiger un argumentaire produit pour promouvoir le dispositif auprès du public-cible
Créer des supports pédagogiques adaptés pour des actions de marketing pédagogique

Gestion de freelances
Sourcer et recruter des spécialistes métiers afin d’améliorer la qualité des contenus proposés
Évaluer la performance d’un freelance : réaliser un contrôle qualité sur les ressources décelées par les experts métiers
Assurer un suivi global des freelances à charge (administratif, financier) selon des objectifs définis

Profil recherché

Tes qualités sont :

L’écoute : tu saisis et assimiles les besoins remontés par les chargés de formation
La pédagogie : tu sais construire un dispositif de formation découpé en séquences
L’anticipation : tu sais t’adapter aux besoins de formation du marché
L’organisation : tu coordonnes tes actions, organises ta semaine et priorises tes tâches. Tu es un partisan du test and learn et autonome dans ton travail
La communication : tu remontes les informations clés aux autres membres de l’équipe pédagogique et aux collaborateurs d’Edflex
L’orthographe : la langue de Molière n’a pas de secret pour toi

Profil :

Chez Edflex, il n’y a pas à proprement parler de profil type. Nous recherchons une personne passionnée par le digital et l’éducation, avec l’envie de contribuer au développement d’une start-up !

Tu aimes apprendre, tu manifestes une réelle curiosité intellectuelle et un intérêt pour la pédagogie
Tu as une bonne culture générale du numérique.
Tu es rigoureux.se, exigeant.e et tu sais démontrer ton sens de l’organisation.
Tu sais travailler de manière agile et collaborative.
Tu sais faire preuve de créativité et tu sais t’adapter.
Tu sais travailler de manière autonome et a le sens de l’initiative.
Tu as un bon niveau d’anglais (B2 minimum)
La connaissance d’une langue supplémentaire (espagnol, allemand, portugais, japonais) serait un plus
Enfin, tu es intéressé.e par l’univers de la Edtech (Educational technology) et comprends ses enjeux !

Déroulement des entretiens

Entretien avec notre People Officer (30’)
Mise en situation de curation
Entretien avec un ou deux membres de l’équipe Learning (30’/45’)
Entretien avec le manager de l’équipe Learning et deux de nos co-fondateurs (45’)

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