Depuis 2 ans, Michaël en tant que VP Product & Engineering manage à la fois l’équipe des développeurs et celle des Product Managers (PM). Aujourd’hui, l’équipe a plus que doublé et Michaël, qui a un profil plus orienté Product, va se concentrer sur le management des PMs. Nous recherchons donc un(e) VP Engineering pour piloter l’équipe de 8 développeurs
Sous la supervision directe du CEO, et en collaboration avec le CTO, ton objectif en tant que VP of Engineering sera de superviser l’équipe de développeurs, garantir la bonne exécution technique de la vision produit et un niveau de qualité maximale de la solution Diduenjoy. Tu auras pour missions principales :

1. Guider avec succès le développement de fonctionnalités clés, gérant toutes les étapes, des spécifications techniques à la délégation des tâches jusqu’au déploiement final (test inclus) en collaborant avec les équipes Product

2. Guider l’équipe tech, construire le budget et les objectifs du département (OKR), et mettre en place des KPI de suivi de performance de l’activité en collaborant avec le VP Product actuel

3. Organiser et structurer les équipes tech (Dev feature, dev ops, database, support) avec des rôles clairs et définis

4. Collaborer de façon efficace avec le CTO et le VP Product et veiller à respecter le mode de gouvernance (rôle de chacun)

5. Prioriser et diriger les initiatives pour renforcer le produit et réduire systématiquement la dette technique.

6. Collabore efficacement avec son manager, sait lever la main quand il y a besoin d’aide

7. Optimiser la gestion de son temps et celle de son équipe, hiérarchiser les tâches en établissant et suivant des plans clairs pour garantir le respect des échéances et des objectifs.

8. Acquérir une connaissance approfondie de la stack technique, de l’architecture du produit et des obstacles techniques associés. Réduire tout type de dépendance de la société auprès de personnes techniques (Bus Factory)

9. Construire la stratégie de recrutement de l’organisation Tech et l’exécuter lui même ou via son équipe (rédactions des scorecards, construction des cas, faire passer les entretiens)

10. Standardiser un processus d’onboarding efficace pour les nouveaux membres de l’équipe technique, fournissant une documentation et des ressources claires.

11. Mettre en place un career path pour chaque membre de l’équipe, établissant des objectifs à atteindre clairs, et réalisant des revues de performances régulières

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’équipes de développeurs et d’équipe produits

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur

• Anglais courant

• Connaissance en développement et une bonne compréhension des sujets techniques

• Expérience en coaching des équipes techniques

• Connaissance des environnements SaaS

• Compétences en agilité

• Fortes capacités de pédagogie et d’adaptation du discours à son interlocuteur.

• Excellentes qualités d’organisation

• Esprit d’équipe et intérêt pour la collaboration avec différents métiers : technique, product managers, custom success et équipe commerciale.

• Call de 45 minutes de découverte avec l’un des co-fondateurs

• Entretien physique avec les 2 co-founders

• Cas pratique

• Rencontre de toute l’équipe (VP Engineering, CTO, Devs, VP CSM)

• Prise de références