Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH met en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise.
 
Il intervient sur les différentes activités du service RH : recrutement, formation, gestion des compétences, marque employeur et projets transverses.
Il assure également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et des managers.
 
A ce titre, vos missions consistent à :
Recrutement

• Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l’ensemble des métiers, du recueil du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagner les managers opérationnels dans la sélection du/des candidat(s) 
• Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d’intérim et les jobboards
• Développer et entretenir notre vivier de candidats
• Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation
• Assurer l’intégration, le suivi des collaborateurs et le offboarding
• Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents

Formation et gestion des compétences

• Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l’entreprise (analyse des entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels…) 
• Participer aux arbitrages sur les besoins recensés et communiquer aux collaborateurs et à leurs managers 
• Identifier les prestataires pertinents au regard des besoins et négocier les tarifs afin d’optimiser les budgets 
• Assurer les relations avec l’OPCO : assurer un suivi précis des critères de financement afin de suivre et optimiser le budget annuel de formation 
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’inscription des collaborateurs jusqu’à l’évaluation des formations (qualité, coût, délai…)
• Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants) 
• Assurer les entretiens de mobilité dans le cadre de mouvements internes
• Participer à la mise en œuvre des processus de gestion des carrières
• Assurer une veille juridique

Projets RH et Marque employeur

• Participer à divers projets RH en lien avec l’actualité RH et en étroite collaboration avec d’autres départements, en assurant le respect du planning prévu
• Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salons, Relations Ecoles/Universités, job dating…) 

De formation supérieure de type Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 4 ans acquise en entreprise ou cabinet de recrutement.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez accompagner/conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques de recrutement et de formation.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation, de rigueur et d’efficacité.
Une connaissance du secteur IT/digital seraient un vrai plus.
Vous recherchez une opportunité ou vous pourrez mettre vos talents à l’œuvre ? Vous êtes créatif(ve) et avez le goût du challenge, n’hésitez plus et postulez !
 
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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