Dans le cadre de la forte croissance de Converteo, nous ouvrons un poste de Manager recrutement (scope profils à recruter : Tech, Data & Digital) qui aura un rôle clé pour le développement de la société : 200 recrutements par an !

Véritable Business Partner, vous aurez la responsabilité de l’atteinte des objectifs de recrutement de notre structure. A ce titre, vous piloterez l’équipe recrutement, vous développerez & déploierez la politique de recrutement du cabinet et vous mettrez en œuvre des actions de marque employeur.

Avec l’équipe Talent Acquisition, vous recruterez des profils tech et digitaux de tous niveaux d’expérience qui mèneront des missions d’accompagnement client : experts media, experts CRM, experts webanalytics, data analysts, data scientists, data engineers, chefs de projets, développeurs, gestion de projet marketing, transformation digitale, data privacy, e-commerce, fonctions support…

Vos missions / responsabilités :

• Manager, piloter et faire grandir l’équipe Talent Acquisition (6 personnes actuellement)

• Professionnaliser et déployer le process de recrutement : améliorer les pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process…), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions. Vous travaillerez en forte proximité avec les Co-fondateurs et les directeurs d’activités pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.

• Collaborer avec les Directeurs d’activités pour déployer le plan de recrutement et assurer son suivi

• Garantir une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding

• Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc)

Vous avez une solide expérience en recrutement de profils conseil et profils experts en digital, data ou IT. Vous avez géré des plans de recrutement ambitieux et avez une première expérience managériale qui vous a permis d’être le/la garant(e) des résultats d’un plan de recrutement géré en équipe.

Vous aimez travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, vous êtes reconnue(e) pour votre flexibilité et votre réactivité. Vous gérez aisément les priorités, vous êtes très rigoureux et avez un sens aigu du résultat. Vous êtes proacti(ve) pour nourrir votre activité et vous aimez innover. Vous vous distinguez par vos qualités relationnelles et votre capacité d’animation d’une activité recrutement & d’équipe !

Quelques points clés qui seront différenciants :

• Vous êtes un(e) manager d’équipe reconnu pour vos qualités d’encadrement et de mentorat
• Vous avez déjà encadré une activité de recrutement importante : volume important et exigence sur la qualité des profils
• Vous recrutez des profils en digital, data et/ou tech depuis plusieurs années et vous avez un profond intérêt pour l’univers du digital et de la tech.
• Vous aimez travailler sur un large scope de profils (tech / data / digital / marketing)
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles avec les candidats et avec vos clients internes
• Vous êtes motivé(e) par les challenges d’une création de poste dans une société en forte croissance !
• Vous êtes orienté(e) résultat / data driven

Conditions du poste :

• Locaux situés à Paris intramuros : 117 Quai de Valmy - 75010 Paris
• Poste à pourvoir dès que possible

Et parce que le bien-être de l’équipe est au coeur de notre modèle, quelques infos sur le cadre de travail :

• 4,68 / 5 à l’enquête Happy at Work - 99% de taux de recommandation à des proches
• N°1 au classement HappyIndex®AtWork 2021 & 2022 des entreprises du secteur Conseil
• Equilibre vie pro / vie perso (temps de travail maîtrisé, mesures pour accompagner la parentalité)
• Une politique de télétravail flexible, sans limitation de jours
• Des bureaux spacieux tout confort au pied du Canal Saint-Martin
• Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle)
• Des séminaires d’équipe et des teambuilding pour se retrouver
• Une multitude d’activités sportives : via GymLib ou en rejoignant les équipes sportives de l’équipe (yoga, foot, basket, cross training, etc)
• Valorisation des mobilités douces (forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo ou de la trottinette)
• Une School interne pour se former et se certifier sur des outils continuellement
• Nos collaborateurs témoignent sur Glassdoor

Découvrez l’aventure Converteo en vidéo

🌟 En 2021 et en 2022, Converteo occupe la 1ère place du classement HappyIndex®AtWork des entreprises du secteur Conseil, rejoignez-nous !

• Un premier échange avec la DRH (votre futur manager)
• Prise de références et passage du Predictive Index
• Un échange avec 2 Partners de Converteo
• Un échange avec les 2 Co-fondateurs de Converteo