💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

Au sein de l’équipe Engineering, vous serez en charge d’un nouveau projet stratégique visant à construire une nouvelle plateforme, basée sur les plateformes cœur de ChapsVision, avec l’appui des Senior Technical Leaders Produit

💡VOS FUTURES MISSIONS

• Construire la roadmap d’une plateforme unique, étape par étape, en s’appuyant sur les capacités existantes des plateformes actuelles

• Proposer l’architecture cible et la faire valider par le leadership technique senior

• Définir la méthodologie de développement et les standards (playbook), en capitalisant sur les meilleures pratiques existantes

• Coordonner les équipes et agir en leader pour favoriser la collaboration

• Garantir la bonne mise en œuvre de la roadmap et la capacité à ajuster la trajectoire si nécessaire
  

⚙️ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Backend : .NET / C#

• Infra : Kubernetes

• OS : Linux

• CI/CD : industrialisation DevOps

• Architecture orientée plateforme & scalabilité

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme d’ingénieur

• Solide background de développeur (plus ou moins 10 ans en ingénierie logicielle) avec une expérience confirmée en .NET

• Expérience sur Linux

• Vision end-to-end des développements (de la conception à la mise en production), avec une approche orientée scalabilité

• Proximité avec les équipes R&D, rôle de mentor et de challenger

• Excellentes capacités de résolution de problèmes complexes

• Leadership affirmé

• Esprit d’équipe fort et capacité démontrée à collaborer efficacement avec plusieurs équipes

• Communication claire et synthétique, capacité à reporter et partager l’information efficacement
  

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec le manager de l’équipe pour évaluer vos compétences.

3. Une rencontre en personne dans nos locaux.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.