En quête d’une alternance dans l’univers SIRH ?

Rejoins nos équipes HR Performance ! A partir de janvier 2023 !

Mais l’entité HR Performance, c’est quoi ?  

Une entité innovante, à taille humaine avec 80 consultants en France, dont 60 à paris. Nous accompagnons nos clients sur toute la fonction RH, tant au niveau opérationnel que technique, notamment en déployant des solutions RH.  

L’entité se développe autour de deux offres principales : 
- Le conseil en digital RH : Audit, Cadrage, Aide au choix, AMOA RH, Pilotage, Recette, Conduite du changement 
- L’implémentation de solution SAAS RH : Mise en œuvre, Implémentation, support post go live, optimisation de la performance. 

 

En recherche d’une mission captivante ?

Ton rôle sera d’accompagner la transformation RH de nos clients afin de leur permettre d’engager leurs collaborateurs et de mobiliser leurs talents. 

Tu interviendras auprès de la Direction des Ressources Humaines pour répondre à leurs enjeux de transformation : renforcer le rôle stratégique de la fonction RH et homogénéiser les processus RH.  

Nos offres Saas Cloud (Workday, Talentsoft et Service Now) sont au service de cette transformation. 

Ton potentiel et ta connaissance des métiers RH feront de toi un interlocuteur privilégié de nos clients pour : 

• Co-animer des ateliers métiers ;  
• Modéliser des processus HR ; 
• Réaliser des spécifications fonctionnelles ; 
• Configurer des solutions ; 
• Accompagner les déploiements et assurer le support à la conduite du changement. 

 

Description du profil :

Mais qui es-tu ?

• Tu es étudiant de niveau Bac+4/5 en université, école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation SI,
• Tu disposes d’une appétence forte aux problématiques de modernisation de la fonction RH,  
• Tu possèdes des qualités d’écoute, d’analyse et de rédaction qui te permettent d’être au plus près des problématiques de nos clients avec une bonne communication orale comme écrite,
• Dans un contexte international et à forts enjeux, tu parles couramment anglais. 

Le process de recrutement

• Une préqualification téléphonique,
• Un test d’anglais,
• Un échange avec un binôme Opérationnel / RH.

Merci de renseigner le type de contrat et le rythme d’apprentissage sur ton CV. 

Bienvenue chez nous ! 

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