Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, vous intégrez une équipe de 17 personnes afin d'assurer la production et la conformité de la paie de la population CDI, CDD, alternants et stagiaires des collaborateurs.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de cette population pour toute question relative à l'administration du personnel et à la paie en étant garant de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée du travail, congés, CCN, accords d'entreprise …).

Vos principales missions :

- Gérer l'entrée du collaborateur en matière de déclaration social et administrer son dossier du personnel

- Collecter et saisir les variables de paie

- Contrôler les bulletins de paie selon la législation en vigueur et conformément à la convention collective et aux accords d'entreprise

- Traiter et suivre les absences diverses, maladies, temps thérapeutiques, congés maternités, etc. et l'établissement des DSN événementielles

- Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses

- Gérer l'administration du PEE et du PERCO

- Prendre en charge la gestion de la mutuelle et de la prévoyance

- Assurer la gestion des congés (compteurs, soldes, mise en réserve)

- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et autres questions liés à l'Administration du personnel

- Suivre et gérer les fins de périodes d'essai, démission et congés spéciaux (sabbatique, création d'entreprise...)

- Établir les soldes de tout compte

- Assurer la gestion et le suivi du post paie

Ces activités n'est pas limitative mais reprend l'essentiel de vos missions.

De formation bac+2 en Paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative de 3 ans minimum.

Vous êtes organisé avez le sens du service clients, une grande rigueur, organisation et le sens de la discrétion.

Votre implication, votre flexibilité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés dans votre réussite et votre intégration.

Vous maitrisez Excel et avez idéalement travaillé sur l'outil paie GXP/ADP.

Localisation du poste : Paris 12ème RER/Métro : Gare de Lyon (Présentiel)

Chacun à sa place à la BRED, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un package social attractif :
• Accord d'Intéressement / Participation, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
• Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d'Entreprise