Poste et missions

Assurer la production et la conformité de la paie de la population CDI, CDD, alternants et stagiaires.

S'assurer de l'application du droit social et droit du travail (rémunération, durée du travail, congés, CCN, accords d'entreprise …)

Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de cette population pour toute question relative à l'administration du personnel et à la paie.

Dans ce cadre les principales missions sont :

• Gérer l'entrée du collaborateur en matière de déclaration social et administrer son dossier du personnel
• Collecte et saisie des variables de paie
• Contrôle des bulletins de paie selon le légal de paie et la CCN et accords d'entreprise
• Etablissement des soldes de tout compte
• Traitement et suivi des absences diverses, maladies, temps thérapeutiques, congés maternités
• Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses
• Gestion du PEE et du PERCO
• Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
• Gestion des congés (compteurs, soldes, mise en réserve)
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et autres questions liés à l'Administration du personnel
• Suivi et gestion des fins de périodes d'essai, démission et congés spéciaux (sabbatique, création d'entreprise...)
• Gestion et suivi du post paie

Compétences requises :

• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
• Connaissance de la gestion administrative du personnel
• Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc. Aptitudes professionnelles:
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles
• Discrétion
• Disponibilité et réactivité
• Pédagogie
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacité à prioriser
• Résistance au stress
• Autonomie
• Esprit d'équipe
• Polyvalence