✨ Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

En quelques clics, une équipe RH peut déployer, pour l’ensemble des salarié.es l’ensemble de ses benefits. Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateur.trices. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.

⚡ Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateur.trices au centre de l'entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.

Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : bienveillance, performance, simplicité, résilience et passion.

💻 Notre quotidien

Impulsé.es par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur.trices

👉 Des primes qui dépendent d’objectifs communs #oneteam

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble.

🚀 Ta (future) mission

Benefiz distribue sa solution en direct aux entreprises (interlocuteurs Dirigeant.es ou RH) et via un réseau de courtiers. Dans ce contexte ton rôle sera de prendre en main le canal de distribution indirect. Plus communément appelé "inspecteur.trice" dans le secteur de l'assurance, le.a Partner Manager chez Benefiz voit son rôle s'articuler autour de 4 grands axes :

Construire et développer le réseau de courtiers partenaires dans le but de développer le portefeuille d'affaires :

• Démarcher les courtiers afin que Benefiz devienne leur partenaire privilégié
• Négocier en binôme avec le courtier les conditions financières des partenariats
• Assister les courtiers partenaires dans la prise en main de l’offre, notamment sur les premières tarifications Benefiz ;
• Engager les courtiers dans une relation de partenariat long terme.
• Accompagner activement le développement de l’équipe Partner manager 

Animer et fidéliser le réseau de courtiers :

• Assurer une présence régulière auprès des courtiers et les encourager à utiliser l’outil
• Accompagner les courtiers dans un nouveau rôle de Benefits Manager pour leurs clients TPE/PME
• Communiquer auprès des courtiers sur les nouvelles fonctionnalités de notre plate-forme
• Participer à l’élaboration de contenu à destination des courtiers et récupérer des témoignages clients pour améliorer le site corporate

Garantir une prise en main et une utilisation de qualité par les courtiers et utilisateurs :

• Réaliser les démonstrations auprès des courtiers ;
• Réaliser des études de santé/prévoyances en partenariat avec les courtiers et nos Success Partner
• Former les courtiers partenaires sur l’intégralité des produits Benefiz, et les fonctionnalités notamment sur l’interface “courtier” 
• Former les clients de nos courtiers (RH et dirigeants) dans la prise en main de l’outil
• Orienter les courtiers vers un interlocuteur Benefiz privilégié pour les sujets de gestion et d’opérations.

Participer à la construction et la structuration du service et du produit:

• Assurer une bonne remontée des informations terrains aux équipes Produit.
• Aider à l’amélioration continue des process en étroite collaboration avec l’équipe Produit
• Définir et mettre en place les process permettant d’assurer et de mesurer la satisfaction des courtiers utilisateurs ;
• Créer et construire, en étroite collaboration avec l’équipe Produit, des outils permettant de faciliter l’autonomie de nos partenaires (FAQ, tutoriels…) ;
• Assurer une veille permanente quant aux best practices commerciales.

👯 La (super) team

Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP !
Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément, tu travailleras avec Olivier (Head of Brokerage Sales), Simon, Damien, Paul et Yohan.

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu connais le monde du courtage comme ta poche, et spécialement l'assurance collective. Tu es toi même ancien.e courtier.ère ou, tu as déjà vendu des solutions auprès de cette cible en qualité d'inspecteur.trice par exemple
• Tu sais accompagner tes clients sur l’intégralité du cycle de vente, et ils ne peuvent plus se passer de toi !
• Se rendre disponible, expliquer, former, vulgariser, accompagner : c’est ton truc !
• Ton empathie, ta cordialité et ton aisance relationnelle te permettent de créer du lien rapidement
• Doté.e d’un bon sens du business, tu ne perds jamais ton objectif de vue : fidéliser, développer ton portefeuille et CLOSER !
• Tu es intimement convaincu.e que le tout est plus que la somme de ses parties (😏) et tu te définis comme un.e team-player
• Ta curiosité, ta polyvalence, ta culture du digital et de l’innovation te permettent d’être à l’aise dans un environnement tech
• Tu es humble, empathique, consensuel.le, non clivant.e
• Tu adhères aux valeurs de Benefiz et les incarnes ! 

💰 Le package salarial

L’intégralité des Benefizers bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois selon profil ;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs 
• Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 102€ / mois pour un adulte, 61€ / mois pour les enfants ;
• Une cagnotte Benefiz d’une valeur de 20€ net / jour ouvré, incluant les tickets restaurant de 11,52€/jours (TR pris en charge par Benefiz à hauteur de 60%)
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des déplacements pour nos "Offices Days" qui ont lieux 2 jours par mois

🙋 Notre process de recrutement

1. Un premier échange avec Amélie, Senior Talent Acquisition Manager 
2. Un échange sales et métier avec Christophe, CEO
3. Un business case métier avec Olivier, notre Head of Brokerage Sales, accompagné de Valérian, Go-to-Market & Sales Ops. 
4. Un dernier tour avec deux autres Benefizers de l'équipe (promis ils sont sympas !)