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RESPONSABLE TECHNIQUE - IMMOBILIER - H/F

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
Žiadna práca na diaľku
skúsenosti: > 5 rokov
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania

Banque de France
Banque de France

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Vous interviendrez en tant que responsable du pôle Gestion technique dans le cadre des activités de maintenance du parc immobilier locatif de la Banque de France, et vous serez en charge de :

  • manager l’équipe constituée de deux assistants techniques, et contribuer à sa montée en compétences techniques ; garantir la transversalité avec les autres pôles du service et les intervenants extérieurs ;
  • assurer la maîtrise d’ouvrage et le suivi technique des travaux (amélioration/rénovation des logements et parties communes des immeubles) et de la maintenance (entretien courant des immeubles, voire dépannage, en supervision des actions du mandataire) ;
  • piloter le planning et le budget des travaux et de la maintenance : élaborer et proposer un programme pluriannuel d’investissements dans le cadre budgétaire fixé ; suivre les marchés sur les plans administratif et financier ; optimiser la stratégie budgétaire ; développer le suivi de l’activité et le reporting associé ;
  • conduire des analyses techniques variées pouvant être en lien avec des obligations réglementaires ;
  • co-piloter le suivi de l’activité du mandataire.

Preferované skúsenosti

Formation recherchée

Ecole d’ingénieurs (ingénieur en maintenance, bâtiment et travaux immobiliers), conduite de travaux, voire formation architecte, ou Bac+2 avec expérience significative de plusieurs années dans la gestion technique d’immeubles.

Compétences

Formation technique spécialisée du Bâtiment

Qualités

Bonnes qualités relationnelles et goût affirmé pour le travail en équipe et la transversalité.

Rigueur, méthode et autonomie ; bonne capacité d’analyse.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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