DATA ANALYST / NOTATION DE CREDIT & POLITIQUE MONETAIRE - H/F

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Stáž
Paris
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skúsenosti: > 6 mesiacov
Zručnosti & odborná znalosť
Vedecký výskum
Zabezpečenie kvality
Komunikačné zručnosti
Python

Banque de France
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Au sein d’une équipe de 4 analystes, vous participerez à un projet de refonte et d’amélioration des outils d’analyse et de suivi du collatéral de politique monétaire, dans le cadre de la gestion des risques financiers associés aux opérations de refinancement.

Vous participerez au développement d’outils d’analyse en python utiles au suivi des notations de crédit utilisées pour évaluer la qualité du collatéral de politique monétaire. Par ailleurs, vous développerez des rapports d’analyse élégants et automatisés. Vous proposerez également des tests et analyses complémentaires pour évaluer l’impact du choix des notations de crédit et des principales hypothèses sous-tendant les mesures de risques sur le montant des actifs déposés par les banques commerciales auprès de la Banque de France en garantie des opérations de refinancement.

 

 


Preferované skúsenosti

Formation recherchée

Étudiant préparant un diplôme de niveau BAC + 5 (grande école, master universitaire, école d’ingénieur…), avec spécialisation en data science et/ou finance.

Compétences

Vous possédez des compétences en data science et en programmation (Python). Une connaissance du risque de crédit d’un portefeuille de prêts bancaires serait un atout (notations financières, modèles de risque de crédit).

Qualités

Vous faites preuve de rigueur et d’un minimum d’autonomie.

Méthodique, vous faites preuve de curiosité, vous avez un goût pour l’analyse de données et vous avez à cœur de présenter des analyses et résultats statistiques de manière claire et pédagogique.

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais et d’un bon esprit de synthèse.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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