Dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, vous participerez aux travaux de contrôle, qui consisteront notamment à :

• Contribuer aux travaux d’analyse de la solvabilité d’un groupe d’assurance et/ou d’un portefeuille d’organismes (chaque groupe ou organisme est-il en capacité de tenir ses engagements vis-à-vis des assurés ?), de sa gouvernance (quels processus décisionnels et de contrôle ?) et de ses placements financiers (sont-ils rentables et gérés de manière prudente ?) ;
• Participer et conduire des réunions avec les dirigeants des organismes contrôlés ;
• Participer à des réunions internationales avec d’autres superviseurs européens et étrangers pour analyser la situation d’un assureur (préparation de notes, organisation et coordination) ;
• Participer à des groupes de travail internes pour contribuer à l’élaboration de la doctrine de l’autorité ;
• Contribuer à des travaux sur des thématiques transversales : gestion des risques climatiques, évolution des stratégies d’investissement des assureurs, impact des politiques publiques.

Formation recherchée : 

Master en statistique, économie, finance, mathématiques appliquées ou informatique (en école d’actuariat ou école d’ingénieurs).

Compétences : 

Connaissances en techniques quantitatives, en comptabilité et en analyse financière, connaissances sur le secteur financier et son cadre législatif et réglementaire, compréhension des mécanismes de l'assurance.

Qualités : 

• Fiabilité, rigueur, persévérance, écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Regard critique, capacité à prendre du recul par rapport aux documents transmis
• Esprit d’initiative, autonomie, disponibilité, réactivité
• Sens relationnel et capacités rédactionnelles.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.