AGENT DE SURETE - H/F

Rejoignez la Banque de France en tant qu'Agent de Sûreté à Marseille. Vous serez responsable de la surveillance locale du site, du filtrage des accès, de la gestion des dysfonctionnements techniques et des situations de crise, ainsi que du contrôle périodique du bon fonctionnement des installations. Vous devez être vigilant, rigoureux, discret, et capable de travailler en équipe. Une formation adaptée sera fournie pour faciliter la prise de poste.

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Plný úväzok
Marseille
Plat: Neuvedené
skúsenosti: > 6 mesiacov
Vzdelanie: 2-ročné vysokoškolské štúdium
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Surveillance locale du site de Marseille, filtrage des accès et surveillance active des zones sensibles.

Gestion des dysfonctionnements techniques et des situations de crise, contrôle périodique des installations.

Tenue d'une main courante et information sur les événements particuliers, travaux annexes en logistique.

Banque de France
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

- Surveillance locale du site de Marseille
- Filtrage des accès
- Surveillance active et préventive des accès aux zones sensibles
- Gestion de dysfonctionnements techniques et de situations de crise
- Contrôle périodique du bon fonctionnement des installations
- Tenue d'une main courante et information sur les événements particuliers
- Travaux annexes en logistique, suivi des interventions des prestataires extérieurs, etc

-Conditions d'exercice

Horaires décalés


Preferované skúsenosti

Qualités :

  • Vigilance au risque et réactivité
  • Rigueur, sang-froid, maîtrise de soi
  • Discrétion
  • Capacité à rendre compte
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité à apprendre des consignes et des procédures de sécurité
  • Aisance à maîtriser les équipements de sûreté - sécurité et l’informatique

-Formation:

Un parcours de formation adapté sera proposé pour faciliter la prise de poste et développer les connaissances nécessaires à l’exercice de ces fonctions

 

 

 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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