L’équipe Modern Apps & Integration travaille sur le développement et l’automatisation de processus d’entreprise au travers de technologies cloud en adoptant des pratiques d’ingénierie modernes.
Les projets types sont la modernisation d’applications existantes, le move to cloud et la mise en place ou amélioration de l’intégration entre applications du SI client.

En tant que Tech Lead Software Engineering vous serez amené(e) à :

Concevoir et estimer des solutions robustes, résilientes, sécurisées et scalables ; challenger et valider l’architecture technique avec les architectes et expert(e)s.
Mettre en place et veiller au respect des bonnes pratiques de développement (ALM, SDLC, Code Reviews…).
Piloter au quotidien une ou plusieurs équipes de développeurs(euses) et de testeurs(euses) onshore ou offshore en mettant à profit les méthodologies Waterfall (V), Agile (Scrum ou Kanban), ou SAFe.
Être le garant(e) de la qualité et de la sécurisation des données utilisées sur votre projet.
Créer et entretenir une relation de confiance avec vos clients.
Identifier de nouvelles opportunités au sein du ou des comptes sur lesquels vous êtes positionné(e).
Réaliser le suivi de carrière de vos Advisees selon le modèle de carrière Avanade.
Participer au recrutement au travers d’entretiens techniques.
Piloter et réaliser des avant-ventes en collaboration avec les business developers et autres expert(e)s techniques.

Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez moins 5 années d’expérience dans le domaine du développement d’applications.
Vous avez également participé à des projets nécessitant la mise en place de flux entre applications au sein du SI client.

Vous avez travaillé sur des projets mettant en oeuvre les technologies suivantes :

• Développement applicatif : HTML/CSS, JavaScript, TypeScript, ASP .NET MVC, Web APIs, C# .NET/.NET Core, Azure DevOps, SQL, Azure PaaS
• Intégration : Service Bus, Event Hub, IoT Hub, Logic App, Azure functions

Un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes :
1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation.
2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients.
3 : Entretien avec le responsable de practice, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.
4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation.