Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Continued Airworthiness Referent to come onboard in our Continued Airworthiness office in the Engineering Directorate: a team of 9 collaborators!

Your Mission

Your mission is to ensure the required level of safety for the ATR fleet by leading continued airworthiness activities, in coordination with the airworthiness authorities (EASA / FAA / TCCA). The position holder operates under delegation from the Head of Airworthiness for the authorization of aircraft operations and deliveries within the scope of ATR DOA privileges.

Your main responsibilities will include:

Airworthiness Surveillance

• Collect, analyze and assess all occurrences that may affect airworthiness or safety (in‑service events, quality issues, flight test reports, internal alerts).
• Report to the authorities any occurrences presenting a potential unsafe condition.
• Conduct investigations to identify root causes and define the corresponding corrective actions.

Technical Coordination and Action Management

• Lead and coordinate activities involving ATR experts (Engineering, Program, Quality, Procurement, Customer Services, Safety).
• Define the strategy for handling occurrences and determine the technical, financial and organizational means required.
• Monitor the implementation of corrective actions on the in‑service fleet and on the Final Assembly Line (FAL).

Authority Relationship Management

• Prepare, update and present Airworthiness Review Sheets (ARS) during Airworthiness Review Meetings (ARM).
• Negotiate ATR’s positions with suppliers, partners and EASA.
• Prepare Airworthiness Directive (AD) proposals and support safety communications (AOM) to operators.

Support to Operators and DOA Activities

• Respond to operators’ queries related to continued airworthiness and safety topics.
• Prepare and validate DOA-approved documents under delegation from the Head of Airworthiness.
• Contribute to Operators Conferences and Tech Connections.

Support to Aircraft Deliveries and Commercial Campaigns

• Analyze and validate non-conformities using a transversal, multi‑disciplinary approach.
• Support sales campaigns and foreign authority validations regarding continued airworthiness aspects.

About you

• Aeronautical background.
• Proven experience (minimum 5 years) within a DOA technical department in the aeronautical industry, including at least 3 years in airworthiness.
• Demonstrated experience (minimum 2 years) in the classification of design changes, repairs, technical adaptations, or concessions.
• Knowledge of cabin and electrical installation systems (ATA25 and ATA92) is appreciated.
• Solid knowledge of aeronautical regulations (Part 21, Part M/Part CAMO).
• Good understanding of aircraft systems and certification/airworthiness processes.
• Experience in occurrence analysis, risk management, or technical investigation is a plus.
• Ability to work transversally with multiple areas of expertise.
• Rigor, sense of responsibility, and strong safety orientation.
• Excellent verbal and written communication skills, including proficiency in English.
• Strong analytical and synthesis skills, and ease in interacting with authorities.
• Team player with an entrepreneurial mindset,
• Fluent in English and French (Italian is a plus)
• … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Alice will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Alice then with Mehdi or with Valeria our HR Recruiters

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)              

 Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

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A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Référent suivi de navigabilité pour rejoindre notre bureau de suivi de navigabilité dans la direction Engineering au sein de l'équipe d’Alice : une équipe de 9 collaborateurs !

Career Path: Job

Votre mission

Votre mission est de garantir le niveau de sécurité requis pour la flotte ATR en pilotant les actions de suivi de navigabilité, en lien avec les autorités de navigabilité (EASA / FAA / TCCA). Le titulaire du poste intervient sous délégation du Head of Airworthiness pour l’autorisation des opérations et livraisons d’aéronefs dans le cadre des privilèges du DOA ATR.

Vos principales responsabilités seront :

Surveillance de la navigabilité

• Collecter, analyser et évaluer toutes les occurrences pouvant affecter la navigabilité ou la sécurité (événements en service, problèmes qualité, rapports d’essais en vol, alertes internes).
• Déclarer aux autorités les occurrences présentant un risque potentiel de conditions dangereuses.
• Conduire les investigations nécessaires pour déterminer les causes racines et définir les actions correctives associées.

Coordination technique et pilotage des actions

• Animer et coordonner les travaux impliquant les experts ATR (Engineering, Program, Quality, Procurement, Customer Services, Safety).
• Élaborer la stratégie de traitement des occurrences et définir les moyens techniques, financiers et organisationnels nécessaires.
• Suivre la mise en œuvre des actions correctives sur la flotte en service et sur la FAL.

Gestion des relations avec les autorités

• Préparer, mettre à jour et présenter les Airworthiness Review Sheets (ARS) lors des Airworthiness Review Meetings (ARM).
• Négocier les positions ATR avec les fournisseurs, partenaires et l’EASA.
• Préparer les projets d’Airworthiness Directives et assurer les communications de sécurité (AOM) auprès des opérateurs.

Support aux opérateurs et activités DOA

• Répondre aux questions des opérateurs concernant le suivi de navigabilité et les sujets sécurité.
• Préparer et valider les documents approuvés DOA sous délégation du Head of Airworthiness.
• Contribuer aux conférences opérateurs et aux Tech Connections.

Support aux livraisons et aux campagnes commerciales

• Analyser et valider les non‑conformités dans une approche transversale multi‑technique.
• Apporter un support aux campagnes de vente et aux validations par les autorités étrangères sur les aspects navigabilité continue.

A propos de vous

• Formation aéronautique.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un département technique DOA au sein de l’industrie aéronautique, dont au moins 3 ans en navigabilité.
• Pratique avérée (minimum 2 ans) des processus de classification de modifications de conception, réparations, adaptations techniques ou concessions.
• Connaissances des systèmes cabine et installations électriques (ATA25 et ATA92) appréciées.
• Connaissance solide de la réglementation aéronautique (Part 21, Part M/Part CAMO).
• Compréhension des systèmes avion et des processus de certification/navigabilité.
• Expérience en analyse d’occurrences, gestion des risques ou investigation technique (un plus).
• Capacité à travailler en transversal avec des expertises multiples.
• Rigueur, sens des responsabilités et orientation sécurité.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, notamment en anglais.
• Capacité de synthèse et aisance dans les interactions avec les autorités.
• Esprit d’équipe et entrepreneurial
• Maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un plus)
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Alice
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Alice et ensuite avec Mehdi ou Valeria RH Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

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Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:

Professional

Job Family:

Qualification & Operability <JF-EN-EJ>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.