Présentation :

Ce projet s'oriente dans le secteur de la Défense comprenant: 

• un volet de MCO/MCS de Systèmes d’Information déployés sur des sites opérationnels en France Métropole
• une partie réalisation de nouvelles fonctions métier/évolutions applicatives sur l’ensemble du périmètre de ces Systèmes d’Information.
   

L’équipe avec un effectif entre 15 et 20 personnes adresse l’ensemble des phases du projet, des propositions technico commerciales jusqu’aux déploiements/livraisons sur les sites clients et assure les interventions en support à ces sites clients.

Description du poste :

Missions :

• Accompagner les membres de l’équipe dans le développement des produits
• Former et encadrer les membres de l’équipe de développement
• Participer à la mise en place d’une organisation autonome capable de produire du code de qualité
• Être le référent technique sur diverses technologies
• Evaluer et étudier les demandes, réaliser des spécifications techniques
• Développer des composants

Profil recherché :

Profil :

Vous disposez de compétences techniques en :

• Java J2EE / Spring
• SQL
• Moteur de base de données : PostgreSQL
• Hibernate
• JSF / HTML / JS / CSS
• Connaitre déjà Apache Camel serait un plus
• CI / CD : Git / GitLab / Jenkins / Sonar
• Maven
• Bonnes connaissances des serveurs d’applications (Jboss / Wildfly serait un plus)
• Bonnes connaissances systèmes : Windows et Linux (Linux en priorité).
• Bonnes connaissances réseaux.
• Connaissances LDAP : serait un plus.
• Connaissances Python : serait un plus.
• Connaissances Sinequa : serait un plus.
• Connaissances Apache http Server : serait un plus.
  
  

Compétences cognitives demandées :

• Rigueur, Polyvalence
• Être disponible sur plusieurs sujets en parallèle
• Être en mesure de monter en compétence rapidement sur des sujets « nouveaux »
• Avoir l’esprit d’équipe

Ces équipes exercent dans un environnement classifié, demandant une habilitation de niveau Confidentiel Défense.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l’identité ou l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l’âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d’Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu’ils sont exactement là où ils doivent être.