Ce rôle consiste à gérer une équipe dédiée qui s’occupe des fonctionnalités IaaS et PaaS de la plateforme IDnow, qui est ensuite déployée dans différents centres de données.

Cette plateforme héberge tous les services gérés par le groupe, principalement sur site (pour nos clients et partenaires), grâce au déploiement automatique, la plateforme suit l’état de l’art en ce qui concerne les technologies impliquées.

Missions

En charge de l’équipe DevOps Infrastructure, votre mission sera la suivante :

• Manager l’équipe infrastructure (6 à 8 personnes) avec une rotation d’astreinte.

• Définir la feuille de route en fonction des besoins externes et de l’expertise des membres de l’équipe

• Conduire la stratégie pour la prochaine évolution de la plateforme

• Mettre en œuvre les politiques de sécurité du côté de l’infrastructure avec l’aide de l’équipe dédiée à la sécurité, y compris BRP / BCP

• Organiser des ateliers avec d’autres équipes pour promouvoir les fonctionnalités de l’infrastructure

• Planifier et gérer la croissance de nos centres de données en fonction des plans de développement de l’entreprise.

Et Vous ?

• Au moins 5 ans d’expérience préalable en tant qu’ingénieur DevOps

• Expérience avérée de management d’équipe et du travail au sein d’une organisation agile.

• Solides compétences en matière de travail en équipe et de collaboration, avec la capacité de communiquer efficacement et de partager des idées avec des collègues.

• Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais.

Notre stack technique :

• Virtualisation: Proxmox VE

• Stockage distribué: Ceph, S3

• Backup: Proxmox BS

• Réseau: Custom SDN

• Configuration : Ansible

• Middleware

• Orchestration et containers: Kubernetes, Docker

• Repository et automatisation des pipelines : Gitlab, Jenkins

• Authentification/autorisations: OpenLdap

• Il est fortement recommandé d’avoir déjà une bonne expérience du travail en méthode Agile et ITIL

Et Nous ?

• 2 jours de télétravail par semaine

• Horaires de travail flexible avec un système de core hours

• 20 jours supplémentaires de workation: travaillez depuis où vous voulez en France

• 12 jours de congés supplémentaires

• Accès à une plateforme d’e-learning

• Mutuelle

• Remboursement des transports en commun à 50%

• Prime à la mobilité verte

• Tickets restaurants à hauteur de 8€ par jour, remboursés à 60%

• L’opportunité de participer au développement de produits innovants qui ont un impact sur des utilisateurs dans toute l’Europe

Déroulement des entretiens

• Premier entretien avec la Chargée de Recrutement (30min - visio)

• Second entretien avec le Manager (1h - visio)

• Cas pratique à faire chez soi (1 semaine)

• Entretien technique de restitution avec le Manager et un membre de l’équipe (2h, de préférence sur site)

• Dernier entretien avec le Directeur Technique (1h - visio)

IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle