En tant que Product Owner au sein de l’équipe Produit, vos principales missions sont :

• Traduire et challenger les besoins métiers (discovery)

• En rédiger les spécifications fonctionnelles

• Contribuer à la définition et à qualité du flux agile (SCRUM)

• Nourrir, arbitrer et cadencer le flux agile du Run (delivery)

A ce titre, le PO aura les principales responsabilités suivantes :

• Mener les actions de discovery, les interviews et ateliers de recueil de besoin,

• Analyser les impacts et en assurer les éventuelles transversalités

• Concevoir les parcours utilisateurs (Co-conception, mockup, etc.)

• Contribuer à définition de la Roadmap des Produits

• Challenger les besoins des BUs et les prioriser

• Participer au recettage des développements

• Garantir l’application des bonnes pratiques de conception (culture produit !)

Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans leur prise de fonction, à votre arrivée, vous suivrez une formation sur notre produit, nos outils et nos process.

Votre profil :

• Vous avez minimum 3 ans d’expérience comme Product Owner chez un acteur digital, une startup ou un cabinet de conseil sur des produits Web, mobile et Marketplace ;

• Vous avez idéalement déjà travaillé sur des projets de migration/refonte et cela vous challenge ;

• Vous échangez sans difficultés sur l’UX/UI, la stratégie, les processus, le business avec les BUs et les besoins et pain points avec les parties prenantes (dont les utilisateurs internes, externes et les développeurs) ;

• Vous réalisez une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants ;

• Vous ne prenez pas des décisions au doigt mouillé ou à l’intuition mais toujours basées sur des faits, des éléments factuels (dont mesures, observations, études) ;

• Vous communiquez sur les risques et les impacts des changements proposés, vous anticipez les potentiels problèmes ;

• Vous êtes prêt(e) à être acteur du changement sur le plan de l’organisation, des méthodes ou des outils ;

• Les tests font partie de votre quotidien. Vous les considérez essentiels ;

• Vous ne vous lassez pas de faire, défaire et refaire dans une approche d’amélioration continue ;

• On dit de vous que vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se), volontaire et capable de vous remettre en cause.

Votre futur :

• 8 jours de congés offerts en plus ;

• Une assurance santé de qualité ;

• Des tickets restaurant SWILE - 50% pris en charge ;

• Prise en charge à 50% de votre transport, pour nos amis les cyclistes une prise en charge jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo ;

• Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine, avec une prise en charge du matériel ;

• Une belle terrasse idéale pour les déjeuners au soleil et les pauses café et apéro ;

• De nombreux événements internes pour fédérer et passer du temps de qualité ensemble (afterworks, dîners, dégustations…) ;

• Des activités à la pelle grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma..) ;

• Du bon café en grains à volonté.

Si vous avez l’esprit start-up, que vous débordez d’énergie et que vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant et responsabilisant, rejoignez la team AGORASTORE!

1 - Un premier entretien téléphonique avec Marion, notre Talent Acquisition Manager

2 - Un entretien en visio avec Axelle, notre Product Manager

3 - Une rapide étude de cas avec restitution à Axelle et François-Xavier, notre CTO dans les bureaux

4 - Un dernier entretien avec Amandine notre DRH