Vous avez envie de partager vos compétences en pilotage et gestion de projet, en animation de groupe et en intelligence collective, pour des missions qui ont du sens ? Rejoignez Aatiko, un cabinet de conseil pas comme les autres, spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du logement social ! https://aatiko.fr/

VOTRE POSTE

Notre cabinet de conseil grandit ! Nous recherchons donc des consultants juniors pouvant s’investir dans les missions patrimoniales :

• Vous participez à l’accompagnement de nos clients dans la réflexion et la co-construction de leurs stratégies patrimoniales, notamment dans la réalisation de :

o   Plan stratégique de patrimoine décarboné et durable ;

o   Plan climat avec des stratégie d’adaptation et d’atténuation face au changement climatique ;

o   Cadre stratégique patrimonial et d’utilité sociale et déploiements opérationnels à l’échelle des groupes ou des SAC ;

o   Convention d’utilité sociale ;

o   Et aussi : plan de développement, de vente, stratégie foncière, nouvelle politique de loyer, etc.

• En collaboration avec les autres consultants, vous participez à la dynamique commerciale en :

o   répondant aux appels d’offres ;

o   participant au plan d’action commerciale (évènements, rédaction de billets d’humeur, rendez-vous commerciaux, etc.) ;

o   participant au développement et à la structuration des offres sur ces thématiques ;

o   travaillant à la structuration et au développement de nos partenariats.

• Vous contribuez aux projets internes du cabinet pour améliorer le bien-travailler ensemble.

Vous ne maîtrisez pas le monde du logement social et les ressorts patrimoniaux des bailleurs ? Un cycle de formation interne vous sera proposé, ce sont vos compétences transférables qui nous intéressent.

Bureaux situés à Lyon 3e, déplacements réguliers à prévoir en semaine.

Salaire selon profil : à partir de 35k € bruts annuels

Nombre de postes « consultant junior - Patrimoine » ouverts à candidatures : 1.

NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Nous sommes un cabinet de conseil… pas comme les autres :

• A taille humaine : nous sommes 30 collaborateurs et collaboratrices.

• Engagés pour l’utilité sociale : transition écologique, décarbonation, plan climat, logement social, etc. : nous nous investissons exclusivement pour des missions qui ont du sens.

• Gouvernance partagée et transparence : des temps collectifs réguliers pour décider ensemble ; des primes d’intéressement semestrielles (selon CA du cabinet) équivalentes à 1 voire 1,5 mois de salaire.

• Flexibilité, confiance et attention portée à l’articulation vie personnelle/professionnelle : horaires flexibles, télétravail possible 2 jours par semaine.

• Experts… mais modestes : si notre équipe maîtrise les spécificités métiers de nos clients, nous croyons à l’intelligence collective. Nous ne nous positionnons pas en « M. Je-sais-tout » et utilisons nos méthodes & outils de facilitation pour faire émerger la solution sur-mesure, adaptée à chaque client.

Notre philosophie : s’engager avec intention et intensité (avec toujours une bonne dose de plaisir, de partage et de bienveillance !)

• Ce que vous n’entendrez PAS chez nous : « si, c’est une bonne idée mais ce n’est pas dans ton périmètre de poste », « je sais que ça fonctionne mal mais on a toujours fait comme ça »

• Ce que vous entendrez chez nous : « je te partage toutes les infos sur Teams », « tu viens faire une pétanque pendant la pause dej ? » et « merci pour tout ton travail ! »

VOS QUALITES ET COMPETENCES

• Vous avez une forte capacité d’analyse,

• Vous aimez les tableaux et faire parler les données,

• Les chiffres ne vous font pas peur, vous êtes intéressés par les enjeux économiques et financier des structures,

• Votre connaissance des outils et méthodes de gestion de projet et d’animation est bonne,

• Vous êtes rigueur, autonome et curieux,

• Vous avez une bonne expression orale,

• Vous êtes soucieux des défis climatiques et sociaux, vous avez une appétence sincère pour le développement durable.

• En bonus, vous pourriez avoir des connaissances dans le secteur de la construction et de l’aménagement.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@aatiko.fr : dans cette lettre, parlez-nous s’il vous plaît de vos qualités, mais aussi de votre compréhension du poste et de notre entreprise. Nous prenons le temps de répondre à chaque candidature complète reçue.

Nous rencontrerons les candidats retenus lors de 3 entretiens :

• Un 1er entretien de préqualification : compréhension du poste, expérience passée, salaire demandé ;

• Un 2e entretien d’échange « métier », incluant un cas pratique et un test Excel pour évaluer votre niveau (non éliminatoire) ;

• Un 3e et dernier entretien d’échange avec notre directeur général, au sujet de notre philosophie, de nos valeurs et de notre fonctionnement collectif.

• Bienvenue chez Aatiko !