🌍 Qui sommes-nous ?

Chez Vizzia, on révolutionne la manière dont les villes luttent contre les incivilités grâce à la technologie. Née de la collaboration entre le CNRS et Polytechnique, notre startup allie computer vision, capteurs 4G/5G nomades et cloud souverain pour rendre les territoires plus propres et plus sûrs.

Concrètement ? On permet aux collectivités d’identifier les dépôts sauvages en quelques minutes, et aux forces de l’ordre de résoudre des enquêtes plus rapidement grâce à des dispositifs de vidéoprotection nouvelle génération. Notre mission : mettre la technologie au service du bien commun, sans jamais compromettre la vie privée des citoyens.

🚀 En pleine phase de scale, Vizzia c’est déjà :

- Plus de 150 villes équipées en France, de 65 à 300 000 habitants

- 80 % de réduction des dépôts sauvages là où nous sommes déployés

- Une levée de fonds de 16 M€ en 2025 pour accélérer notre croissance

- Une équipe engagée de 60+ personnes, prête à doubler dans l’année

Rejoindre Vizzia, c’est contribuer à une mission à impact, au croisement de la tech, de l’environnement et de la sécurité urbaine. Et c’est surtout rejoindre une équipe exigeante, bienveillante, et convaincue qu’on peut faire mieux que l’à-peu-près.

Le contexte

Nous devons accroître drastiquement notre capacité de recrutement pour soutenir notre hypercroissance, sur l’ensemble des verticales clés : Revenue (Sales, Customer Success, RevOps…), Tech (Engineering, Data, AI/Computer Vision, MLOps…), et Support (Operations, Field, Productivity, Customer Care). Nous cherchons un/une Talent Acquisition Manager confirmé·e à senior, autonome sur tout le funnel (du sourcing au closing), data-driven, rigoureux·se, et aguerri·e aux outils d’IA. Tu auras également un rôle clé dans la structuration (et le futur scaling) de la fonction recrutement.

Tu auras un impact direct sur notre croissance, dans une équipe exigeante et bienveillante. Tu bénéficieras d’une vraie autonomie pour structurer et faire évoluer la fonction Talent Acquisition dans un environnement rapide et ambitieux.

Ta mission

Recruter vite, bien, et durablement les meilleurs profils pour toutes les équipes de Vizzia, tout en mettant en place les process, outils, KPIs et rituels qui permettront à Vizzia de scaler sa fonction Talent Acquisition.

Responsabilités clés

1) Delivery recrutement

• Prendre en charge l’ensemble du funnel : brief & scorecard, stratégie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurés, case studies, debriefs, références, closing & négociation

• Maintenir un pipeline proactif de talents (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers)

• Garantir la qualité des embauches : taux de succès des périodes d’essai, ramp-up, performance à 6/12 mois

2) Stratégie, process & data

• Concevoir / optimiser les processus de recrutement (étapes, rôles, critères, kits d’entretien structurés, scorecards, rubrics, People Model Canvas)

• Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie

• Mettre en place une culture d’itération & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d’entretien, calibration continue des rubrics)

3) Outils & IA

• Exploiter les outils d’IA générative (prompting, agents, automatisations) pour accélérer le sourcing, la qualification et la rédaction (fiche de poste, messages d’outreach personnalisés, scorecards, guides d’entretien…)

• Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data/IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions)

4) Construction / scaling de l’équipe Talent

• Préparer le terrain pour faire grandir l’équipe TA (process documentés, kits de formation, playbooks, operating cadence)

• Coacher les opérationnels impliqués dans les recrutements (leaders métiers, founders, managers) sur les méthodes d’évaluation structurée

Profil recherché

Must-have

• 5 à 8+ ans d’expérience en recrutement, dont une part significative en startup/scale-up

• Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements exigeants sur plusieurs familles de métiers (Sales, Tech, Support)

• Maîtrise des outils d’IA appliqués au recrutement et approche data-driven

• Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, doc)

• Français courant & anglais professionnel

Nice-to-have

• Expérience de construction / management d’une équipe Talent

• Spécialisation sur la verticale Revenue

Avantages :

🏡 Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de TT par semaine

🏝 Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l’année en cours)

💻 Un Mac ou PC selon tes préférences

🍜 Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé

👩‍🏫 Prise en charge de 50€ par mois de budget formation

🏥 Mutuelle complète (Alan)

💼 Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)

☀️ Offsite annuel avec toute l’équipe et nombreux évents d’entreprise

Si l’issue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta réponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !

Prêt à nous rejoindre ?