Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! 🚀

En tant que Développeur Senior Frontend (Angular), tu travailleras sur la modernisation du logiciel Weda 2 en y imbriquant des nouvelles solutions et fonctionnalités innovantes. De plus, tu migreras nos technologies pour que notre logiciel soit à jour.

Tu joueras un rôle clé dans l’équipe et contribuera activement à la croissance et à l’évolution de notre produit en améliorant de façon continue le parcours client et automatisant régulièrement les tâches de l’équipe opérationnelle.

Les missions

Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes :

• Participer à la conception, au développement et à la maintenance de l’architecture logicielle de nos produits et solutions

• Assurer le développement et l’intégration de nouvelles fonctionnalités, en garantissant la qualité du code et des performances.

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour résoudre des problèmes techniques.

• Explorer de nouvelles technologies en assurant une veille constante pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques de développement.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement, en identifiant les opportunités d’optimisation et en étant force de proposition.

Environnement technique

• Frontend : Angular, NgRx, RxJS.

• Git, Azure DevOps, Docker.

• La connaissance des API et des standards d’implémentation et d’interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus.

• Tu disposes d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que Développeur Frontend Angular, idéalement dans le domaine de la santé ou du numérique.

• Tu es êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

• Tu es êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.

• Tu sais prendre du recul et faîte preuve de sang-froid face à des gros projets de refontes et de migration.

• Tu aimes te vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe.

3. Entretien culturel avec notre Directeur R&D – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Quelques informations complémentaires

• Poste à pourvoir sur Montpellier (Pérols)

• 2 jours de télétravail et 3 jours de présentiel par semaine

• Tickets-restaurant

• Prime d’intéressement

• Comité d’entreprise.