Résultats attendus :

• Réaliser le plan de recrutement

• Contribuer à construire une culture d’entreprise forte en lien avec la mission et les valeurs de teale

• Gérer l’administration du personnel (paie, congé, arrivées, départs…)

• Assurer la bonne conformité de l’ensemble des process de suivi du personnel avec le droit social

Missions :

• Contribuer à la construction du plan de recrutement avec les fondateurs et les équipes

• Gérer le processus de recrutement (publier les annonces, sourcer et chasser des candidatures, effectuer la préqualification et réaliser les entretiens et/ou des tests si nécessaire)

• Développer la marque employeur et représenter teale lors des forums et salons dédiés

• Revisiter et mettre en place un nouveau processus d’évaluation de la performance

• Élaborer des stratégies pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents départements de l’entreprise, ainsi que le bien-être des employés, en mesurant leur impact via l’indice de santé mentale de teale notamment

• Assurer la gestion de l’administratif RH (paie, congés, absences, etc.)

• Traiter les process liés à l’embauche, à l’onboarding et à l’offboarding des salariés

• 4+ années d’expérience professionnelle en RH et en recrutement

• Diplômé(e) d’un Master 2 en ressources humaines ou en droit social

• Maîtrise des outils de paye (Payfit) et de recrutement (Linkedin recruiter)

• Maitrise du droit du travail et des obligations légales

• Excellentes qualités de communications (orales et rédactionnelles)

• Profil et personnalité :

  • Rigueur & organisation: capacité à piloter des projets dans les temps de manière rigoureuse, esprit de synthèse, partage des informations clés

  • Excellent esprit d’équipe, attitude collaborative, envie de travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire, de partager et d’apprendre avec les autres

  • Mindset opérationnel: ‘get things done’, autonomie et ownership

  • Growth mindset : volonté d’apprendre et de se développer

  • Valeurs: audace, humilité, sincérité bienveillante

• Premier entretien avec Mélissa, HR Manager

• Entretien avec Geoffroy, co-fondateur et COO

• Entretien avec Julia, Gilles et Nicolas, les autres co-fondateurs de teale.