Soft skills 🌟
Les collaborateurs sont régulièrement formés aux soft skills (communication interpersonnelle, gestion du temps, gestion du stress, culture du feedback, etc.)
SYXPERIANE
SaaS/Servicios en la nube, Software, TI/Digital
Brignais, Bègles, Châlons-En-Champagne, Clermont-Ferrand, Nantes, Oberhausbergen, Paris, Vertou, Villeneuve-D'ascq
Avantages
Grandir 🌟
La promotion interne, c'est notre dada. Ils sont nombreux à avoir construit un beau parcours chez nous.
Télétravail 🌟
Notre politique de télétravail prévoit 50% du temps possible en télétravail en dehors des déplacements chez nos clients.
Séminaire 🌟
Un événement qui réunit tout le monde pour se découvrir ou se retrouver en mode détente.
Café et thé 🌟
En partenariat avec Les Cafés Joyeux, l'entreprise prend en charge le café et le thé pour toutes les agences.
Parrain/marraine 🌟
Pour chaque nouvel arrivant, un parrain ou une marraine s'assure que l'intégration se passe bien.
Perspectives d'évolution
On peut passer d'alternant à membre du comité de Direction, il n'y a pas de limite à l'évolution chez SYXPERIANE. Nous n'avons pas tous les mêmes volontés de carrière et nous savons nous adapter aux ambitions de chacun.
25 collaborateurs sont au capital de l'entreprise, et nous n'avons pas l'intention de nous arrêter là.
Témoignage de Pierre-Baptiste, Chef de projet ERP
« J'ai commencé chez SYXPERIANE avec mon stage de fin d'études dont les missions se concentraient sur le développement en lien avec l'ERP. À la fin de mon stage, j’ai souhaité continuer chez SYXPERIANE comme Consultant fonctionnel en CDI afin de me rapprocher de la partie fonctionnelle. En parallèle, j’ai occupé le poste de Responsable du pôle développement qui comptait 4 collaborateurs. Après 4 années, j'ai changé de métier pour devenir Chef de projet. Avoir connu différents métiers m’a permis de connaître les multiples facettes des intervenants sur un projet ERP et m’aide dans le poste que j’occupe. Tout ça pour dire que les possibilités évolutions et les opportunités sont nombreuses ici !
Formation
La montée en compétences est différenciée en fonction de votre profil, de votre expérience et du métier que vous rejoignez. Nous avons l'habitude de mettre en place du e-learning, des formations en présentiel, du coaching, des "vis ma vie"...
Chaque année au mois de juin, nous faisons le point sur les évolutions individuelles que ce soit en termes de poste ou de rémunération.
Vie d'équipe
En chiffres
1
séminaire
Rituels et évènements
Tout le monde se rassemble en ligne une fois par mois pour partager les résultats et les actualités de l'entreprise. Il y a aussi beaucoup de communication interne diffusée grâce à un site de communication dédié.
Régulièrement, nous organisons un séminaire de cohésion en présentiel sur 2 jours. Pas de réunion de travail mais du temps passé tous ensemble pour apprendre à se connaître ou se retrouver dans une ambiance détente.
L'association interne organise plusieurs sorties dans l'année, par agence, pour des moments de convivialité en toute simplicité. Et de manière plus informelle, nous aimons bien nous rassembler autour d'un petit déjeuner, une raclette ou un verre à la sortie du bureau.
Présentation
SYXPERIANE est une entreprise du service numérique qui mise sur l'humain. Leurs consultants ont pour mission de conseiller les clients sur l'évolution de leur système d'informations. Ils travaillent en équipe sur des projets de grande envergure qui s'inscrivent dans une relation de longue durée.
La solidarité et l'entraide sont des valeurs phares chez SYXPERIANE, le dynamisme et la joie de vivre aussi !
Ce qu'ils recherchent
SYXPERIANE cherche avant tout un état d'esprit positif, collectif et dynamique. Si le collaborateur ne sait pas tout faire, on lui apprend !
Bon à savoir
Chaque collaborateur bénéficie, dès son arrivée, d'un parrain ou d'une marraine afin de faciliter son intégration et de l'accompagner dans ses premiers pas. Un parcours d'onboarding structuré est également mis en place, avec un kit clé en main permettant de découvrir rapidement l'environnement, les outils et la culture SYXPERIANE.
Plusieurs afterworks sont régulièrement organisés afin de renforcer les liens entre collaborateurs.
Un grand séminaire réunissant l'ensemble des équipes est également organisé tous les 12 à 18 mois. Un conseil ? Ne le manquez pas : c'est l'événement le plus attendu de l'année !