Descriptif du poste

Missions principales

1. Paie

• Prépare les soldes de tout compte (siège et expatrié·e·s) pour validation.

• Gère les imports, saisies et vérifications dans le logiciel de paie (CEGID HRU).

• Intègre les variables de paie (absences, IJSS, acomptes…).

• Contrôle les bulletins de salaire et signale les anomalies.

2. Coffre-fort électronique

• Génère les bulletins de paie en PDF et les transmet via le coffre-fort électronique.

3. Logiciel de paie (HRU)

• Effectue les paramétrages paie et les demandes d'assistance.

• Suit les évolutions logicielles et propose des améliorations.

4. Absences et santé

• Saisit les arrêts dans HRU et Lucca.

• Envoie les attestations de salaire et suit les IJSS/Prévoyance.

• Met à jour le tableau de suivi des arrêts.

5. Gestion du temps (Lucca)

• Suit les absences, congés, télétravail et met à jour les compteurs.

• Veille à la conformité des données pour le traitement en paie.

6. Portail RH

• Intègre les justificatifs de transport, valide les acomptes et assiste les salarié·e·s en cas de besoin.

7. Reporting

• Réalise des extractions de données à la demande du/de la Référent·e paie.

Comment postuler

Vous reconnaissez-vous dans cette description ?

Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.

Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce. Merci de votre compréhension.

Et pour mieux connaître Solidarités International: www.solidarites.org

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Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d'abus - tout acte d'exploitation, d'abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l'encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d'intérêt non déclaré, financement d'activités portant atteinte aux droits de l'homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l'égard de tout type d'abus, particulièrement des actes de SEAH.

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Solidarités International (SI) is determined to prevent and fight all type of abuse - all act of exploitation, abuse and/or sexual harassment (SEAH) against members of beneficiary communities or collaborators, fraud, corruption, violation of persons and/or property, funding of activities harmful to human rights - that could be perpetrated in the frame of its interventions. SI implements a zero-tolerance policy regarding acts of abuse, notably acts of SEAH.

Solidarités International is an equitable employer committed to find all forms of discrimination. SI will ever ask for any remuneration to take part in a recruitment process.

Votre profil

Formation et expérience :

Formation de niveau Bac 2 à Bac + 3 en gestion et administration de la paie.

Une expérience minimum de 1 an est requise.

Qualités et compétences techniques

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Très bonne maîtrise de l'outil informatique, des tableurs Excel et des logiciels de paie et de gestion des absences (Une connaissance du logiciel de paie CEGID est un atout)
• Bonne appétence pour les chiffres
• Rigueur
• Confidentialité
• Qualités relationnelles et bon esprit d'équipe
• Bonne gestion du stress et des urgences
• Flexibilité et adaptabilité

SI vous offrira les conditions suivantes

• Poste basé au siège de Solidarités International, à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy). Possibilité de télétravail (12 jours/mois ou 100% télétravail si le/la candidat.e répond aux conditions de distance et de temps de trajet prévues dans la Charte télétravail)
• Rémunération brute mensuelle de : 2865 euros ou 2985 euros selon la grille en vigueur au siège de SI et expériences professionnelles
• 25 jours de CP/an et 12 jours de RTT/an
• Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l'association