Rémunération : 1808.34€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 25 316€.).

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Sous la supervision du manager, le(la) technicien(ne) relations avec les professionnels de santé se voit confier, dans le cadre d'un travail en équipe, des activités et tâches variées :

• Le suivi administratif des dossiers des professionnels de santé
• La mise à jour des fichiers Professionnels de Santé sur les différents applicatifs FNPS, RFOS, RNT,
• Le traitement des divergences entre le fichier des professionnels de santé de l'Assurance Maladie et le fichier des professionnels de santé des conseils de l'Ordre,
• L'accueil physique des professionnels de santé dans le cadre :
  • Des démarches d'installation et d'enregistrement auprès de la CPAM
  • De tout autre demande
• La gestion des contrats (contrats démographiques et contrats d'assistants médicaux)
• Le suivi des actualités conventionnelles et la contribution à la préparation des commissions paritaires.
• La réponse aux sollicitations des différents interlocuteurs et partenaires (Caisses de retraite complémentaire, URSSAF, ARS, URPS, ordre etc…)
• Le suivi budgétaire des différentes rémunérations
• Participation aux commissions paritaires des professionnels de santé.

Un accompagnement dans la prise de fonction sera effectué.

Ce métier peut induire des déplacements dans le département, avec des horaires adaptés aux professionnels rencontrés, et ponctuellement des réunions en soirée.

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.

Processus de recrutement

Une première sélection se fera sur dossier (CV et lettre de motivation).

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour convenir d'un entretien dans nos locaux situés à Châteauroux (36).

L'entretien sera mené par un jury composé d'un membre de l'équipe de direction, du responsable de département, et de la responsable des ressources humaines.

Suivant les résultats des entretiens, des tests de recrutement, réalisés par un cabinet spécialisé, viendront clore le processus de recrutement.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

Compétences attendues :

• Disposer d'un bon niveau de culture générale,
• Savoir rechercher des informations dans les textes réglementaires ou conventionnels,
• Etre organisé,
• Communiquer de manière claire,
• Maîtriser les outils informatiques,
• Adapter son comportement à une situation imprévue et à ses interlocuteurs
• Faire preuve d'autonomie dans son travail,
• Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
• Savoir être productif et travailler dans un contexte contraint
• Travailler en équipe en partageant ses informations et en mettant ses savoir-faire au service du collectif.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Nous serons connectés via ZOOM le 14/05/2024 à 14h30. Demandez les codes de connexion contactAOScpam-361@assurance-maladie.fr pour participer !