SD Worx est un des leaders européens fournisseur de services de paie et de ressources humaines à l’international, plus de 80 000 clients font confiance à SD Worx.

Nous sommes basés dans 28 pays en Europe dont la France, un marché porteur et rempli d’opportunités pour notre groupe qui a des ambitions fortes pour les prochaines années. 

Notre objectif ? Continuer à se développer en France, gagner en visibilité et en part de marché.

Pour répondre à cet objectif de croissance, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Directeur/Directrice des ventes, compétent(e) et dynamique, pour diriger nos opérations commerciales dans le secteur des Ressources Humaines et de la Paie.

Le candidat idéal aura une solide expérience dans la vente de solutions RH et de gestion de la paie, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins des entreprises dans ces domaines. Ce rôle nécessite une expertise dans le développement et l’exécution de stratégies de vente efficaces, ainsi que la capacité de construire et de maintenir des relations durables avec les clients.

Alors, êtes-vous prêt à nous rejoindre ?

Poste et activités principales

En tant que directeur des ventes au sein de SD Worx France, vous dirigerez la stratégie commerciale de notre filiale française à fort potentiel.

Dans ce rôle, vous guiderez l’équipe commerciale vers l’atteinte des objectifs de vente par la coordination et la communication entre les clients et les prospects de SD Worx, les partenaires de soutien internes, externes et votre équipe.

Vous représentez SD Worx sur le terrain :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale solide, en alignement avec les objectifs de croissance de l’entreprise, sur les différents marchés où SD Worx veut se développer : SME, Mid-Market, Large enterprise.

• Détecter et comprendre les besoins des prospects et proposer la meilleure solution basée sur les solutions et services de SD Worx en utilisant et en renforçant nos relations solides avec nos clients.

• Convaincre / influencer les clients de la valeur ajoutée de SD Worx grâce à notre gamme complète de produits et de services.

• Discuter de l’externalisation des salaires et des thèmes RH d’un point de vue tactique et stratégique et suivre les tendances et modernisations RH.

• Prendre l’initiative de cartographier le marché, d’établir un plan d’entreprise objectif et de détecter les besoins et les opportunités.

• Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment le marketing, les opérations, le service client et la R&D, pour assurer une approche cohérente et efficace du marché.

 Principales responsabilités envers l’équipe :

• People management : Encadrer une équipe de représentants commerciaux afin d’améliorer leurs compétences et leurs connaissances et d’atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

• Leadership : Motiver et encourager les membres de l’équipe à travailler de manière collaborative et productive et favoriser une culture d’équipe positive au sein de l’équipe et entre les équipes.

• Évaluer et passer en revue les performances des membres de l’équipe et fournir un retour d’information constructif et une reconnaissance.

• S’approprier les escalades, trouver le juste équilibre entre les besoins du client et la faisabilité de l’entreprise en termes de capacité, de budget et de parties prenantes.

Profil Idéal

• Des compétences en matière de leadership et de gestion pour inspirer, diriger et soutenir les membres de l’équipe et pour atteindre les objectifs de l’équipe et de l’organisation

• Aptitude démontrée à élaborer et à exécuter des stratégies commerciales efficaces, avec une orientation vers les résultats.

• Solides compétences commerciales, contractuelles et de négociation, une capacité à diriger de manière efficace un cycle de vente dans son intégralité et une capacité à analyser les questions et les besoins des clients pour soumettre une offre appropriée.

• Une expérience et une compréhension démontrables des solutions de paie et de ressources humaines et de l’aspect technologique d’un tel environnement.

• Des compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour interagir efficacement et professionnellement avec les membres de l’équipe, les clients et les autres parties prenantes

• Compétences en matière d’organisation et de gestion du temps pour planifier, hiérarchiser et coordonner les activités et les tâches de l’équipe et pour respecter les délais et les attentes.

• Solides compétences linguistiques (écrites et verbales) :  Français et anglais.

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (commerce, gestion, RH, etc.).

Entretien RH

Entretien avec notre Managing Director FR & Lux

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