Mission and challenges 🎯

Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphone… mais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.

Pour accompagner notre croissance, l’équipe People s’étoffe ! Aujourd’hui, nous sommes 7, répartis en 3 pôles :

• Acquisition : notre rôle est d’attirer les meilleurs candidats, les convaincre et les faire grandir chez nous (c’est là que tu interviens 😉)
• Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
• Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro

Ta mission principale ? Sourcer et présélectionner les bons candidats, tout en rendant le recrutement plus fluide et plus efficace : accompagner les managers, anticiper les besoins, structurer les process et offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

Tes missions au quotidien

• Sourcing & Screening : identifier et présélectionner les meilleurs profils (premier filtre).
• Coordination du process : t’assurer que chaque étape (screening, entretien manager, test immersif, entretien final) est bien cadrée, fluide et respectée.
• Recrutement Hack & Ops : tester, mettre en place et optimiser des outils et méthodes de recrutement (ATS, automation, IA, growth hacking appliqué au sourcing).
• Support & Formation Managers : préparer les managers, les former à l’entretien, à la gestion d'un process de recrutement, et les outiller pour challenger les candidats efficacement.
• Expérience candidat : être garant.e d’un parcours clair, rapide et transparent.
• Data & Reporting : suivre les KPIs de recrutement, détecter les goulets d’étranglement, proposer des optimisations.
• Cartographie & Talent Mapping : construire et maintenir une veille sur les profils stratégiques (internes et externes).

About you 💎

• Tu as minimum 2 ans d’expérience en recrutement, RecOps, Talent Acquisition ou People Ops, avec une vraie appétence pour l’optimisation et la structuration des process hiring.
• Tu sais identifier et présélectionner les bons candidats grâce à un sourcing efficace et un screening pertinent.
• Tu sais construire, entretenir et animer un vivier de talents (mapping, veille, relationnel).
• Tu es très à l’aise avec les outils : ATS, LinkedIn Recruiter, Notion, Zapier, automation… et tu adores tester de nouvelles solutions pour gagner en efficacité.
• Tu es reconnu.e pour ton sens de l’organisation et ta rigueur, capable de coordonner plusieurs process sans perdre en qualité.
• Tu es un.e excellent.e communicant.e et pédagogue : tu sais former et outiller les managers pour les rendre autonomes dans leurs recrutements.
• Tu as une vraie force de proposition : tu identifies les points de friction et tu apportes des solutions concrètes.
• Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu performes dans un environnement start-up / scale-up : rapide, collaboratif, toujours en mouvement.

Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
• Des perspectives d’évolution rapides
• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli) 
• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building. 
• Un environnement de travail avec des horaires flexibles.
• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 
• Prime de cooptation : à chaque fois que tu nous aides à recruter de nouveaux talents grâce à tes recommandations, tu es récompensé.e de 1500 euros.
• Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫 on ne te dévoile pas tout !
• Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse.

Recruitment process ⚙️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler : 

• 1ᵉʳ échange pour apprendre à se connaître (30’) 
• Entretien d’équipe RH/Manager (60-90’)
• Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)
• Entretien final avec deux membres du COMEX (90’)
• Welcome aboard ! 

Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.