Vous aspirez à rejoindre une équipe dynamique et engagée dans une aventure professionnelle singulière ? Le Parc Astérix vous invite à révéler votre expertise et à contribuer activement à la conformité RGPD de l’ensemble du Parc. Rejoignez notre tribu d’irréductibles passionnés pour faire rayonner la protection des données et vivre une expérience humaine hors du commun dans un environnement où chaque talent trouve sa place.

Sous la responsabilité de la Responsable RGPD et Paralégal – DPO Suppléante , vous contribuerez activement à maintenir la conformité et à accompagner les équipes des filiales : Parc Astérix, Musée Grévin, France Miniature et Walibi Rhône-Alpes.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

· Vérifier, mettre à jour et assurer la conformité des traitements inscrits.
· Accompagner les référents sur chaque site.
· Contrôler les mentions RGPD dans les contrats.
· Former et sensibiliser les équipes projets aux obligations contractuelles liées aux données.
· Harmoniser les pratiques sur les sites web et applications mobiles.
· Collaborer avec les équipes digitales pour assurer la conformité.
· Analyser les pratiques en place, sensibiliser et accompagner les équipes.
· Intégrer la dimension RGPD dès le lancement de tout nouveau projet.
· Mettre en place et suivre un processus efficace de réponse aux demandes.
· Coordonner les acteurs internes et sous traitants .
· Suivre les évolutions juridiques et les intégrer aux pratiques.
· Concevoir des supports pédagogiques et organiser des sessions de sensibilisation.
- Rémunération selon profil (fixe + variable)

• Poste basé au Parc Astérix.
• Véhicule indispensable.
• Aide aux frais de transports.
• Prestations du CSE sous conditions.
• Restaurant d’entreprise.

Vous êtes titulaire d’une formation spécialisée en protection des données personnelles ou en conformité.
Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit de synthèse.

Le Parc Astérix promeut la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.