• Procesos de selección:

• Gestionar la publicación de anuncios en las distintas bolsas de empleo

• Primeras llamadas y entrevistas para calificar a los candidatos

• Seguimiento del proceso de selección con los managers de todos los departamentos de papernest

• Toma de referencias y propuestas de empleo

• Onboarding e integración de los nuevos empleados

• Colaboraciones con escuelas

• Seguimiento y participación en eventos / ferias de empleo, etc.

• Establecimiento de nuevos canales de captación en función de los perfiles que se van a contratar

• Evidentemente, estas tareas pueden cambiar, dependiendo de tus habilidades en otras áreas.

• Tienes un grado universitario relacionado con los negocios, empresa o RRHH.
• Ya tienes experiencia en selección de personal o tienes ganas de descubrir esta profesión
• Eres reconocido/a por tu rigor, tu autonomía y tu sentido de la responsabilidad
• Tienes dinamismo y organización, sabes priorizar tus tareas y cumplir los plazos.
• Sabes escuchar, tienes buenas habilidades interpersonales y respetas la confidencialidad
• Hablas español y inglés perfectamente e idealmente francés y/o italiano.
• Estás disponible durante un mínimo de 5 meses.

¿Por qué papernest?

• Para tener autonomía, impacto y asumir verdaderos retos: tendrás que reclutar todo tipo de perfiles, ¡desde becarios hasta c-levels!
• Para ocupar un puesto de responsabilidad clave para el desarrollo de la empresa: tenemos objetivos de contratación muy ambiciosos, con 400 nuevos empleados al año
• Para trabajar con equipos motivados, dinámicos y comprometidos

Tu manager:

Tu manager será Rossella, Talent Acquisition Manager en papernest en Barcelona. Esta italiana multilingüe llegó a Barcelona hace 4 años y se ha convertido en una estrella fugaz en el sector de la contratación gracias a su profundo conocimiento de las mejores técnicas para encontrar perlas raras. Haciendo malabares con los idiomas, los perfiles y los Spaghetti ai frutti di mare, ayuda a que el mercado internacional de Papernest crezca día a día.

• Una primera llamada de con un miembro del equipo de Talent Acquisition
• Una entrevista de una hora con un miembro del equipo de contratación Talent Acquisition
• Una entrevista con Rossella, nuestra Talent Acquisition Manager

Si este reto te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

papernest trabaja para favorecer la inclusión de personas en riesgo de exclusión